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有的公司招聘年薪区间特别大
boss直聘
工资
要求超过
区间
答:
根据查询boss直聘显示,在boss直聘发布
公司
职位
企业
除了工作内容要求以外,还有薪资范围,这个薪资是该岗位的能拿的薪资范围,不过能力高
特别
符合该公司要求的工作人员,在面试过程中要求超过
区间
的薪资,企业通过管理层决定是可以的谈薪涨薪的。BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线
招聘
产品,由赵鹏...
网上写10000到15000的
工资
是真的假的?
答:
以上三种
工资
执行情况都有可能发生,而且现实中也都存在,因此当
公司招聘
网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候,只要员工的实际工资不会
有特别大
的差距并且工资的发放符合法律规定,那么最终发多少工资都是合理的。 其三,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,必定是综合工资,并且工资结构里面很可能存在绩效工资,所以...
招聘
信息写着
工资
六千到两千,可基本上都会按最低的给,这是不是骗人...
答:
小差异。2.面试官说的自然是事实,他给你的
工资
也是事实。但是从统计上来说,用人单位在发布
招聘
信息的时候和我们玩了一个“数字游戏”。我们看到的很多工作,虽然看起来最高也就几万,但是如果可能的话还可以更高。但是因为求职平台的限制,求职者看到的岗位薪资并没
有太大
差别。3.对于信息中写的薪资...
传统机械
企业
高薪岗位半年只招到2人,为什么会出现这样的现象?
答:
1. 岗位需求与市场供需不匹配:传统机械
企业
需要
招聘
的高薪岗位可能在当前市场需求量较小,导致招聘困难。随着科技的进步和行业的转型,市场对于新兴领域的人才需求更为旺盛,而传统机械企业的高薪岗位需求相对疲软。2. 行业竞争激烈:在当今社会,各行各业的竞争都
非常
激烈,包括传统机械行业。其他行业可能提...
面试时说一个月能有20万
年薪
,靠谱吗
答:
对任何工作机会进行充分的调查和核实。查询
公司
或雇主的信誉和背景信息,确保其合法性和可靠性。不要轻易透露个人敏感信息,如身份证号码、护照号码、银行账户等。正规的雇主不会在
招聘
过程中过多要求这些信息。拒绝支付任何费用,
特别
是要求预先支付或通过非正规渠道支付的费用。正规的雇主会在正式录用后进行...
为和网络
招聘
上的薪资是4到6千元,一到面试就变成了底薪2000元呢?_百 ...
答:
这其实
很
好理解,这是用人单位在
招人
的时候经常会使用的一种方法。比如说他们提出的底薪是4000到6000,那么你实际拿到手的可能只有2000到3000。因为这个四千左右的底薪可能是在他们
公司
待了很久的老职员
的工资
,他们的意思是你只要好好干就可以拿到同样的钱,等于是给你画了一个饼。我们把这种情况称为“...
人力资源方面:同一个档次,同时进
公司
,
招聘
的先后,
工资
差别这么大?
答:
我是人力资源的方面的工作人员,首先你目前单位的做法肯定有失公平,并且还挫伤了工作的积极性,第二,你遇到的这种情况经常会发生,但是一般存在于中小
企业
等不完善机制的单位多些,第三,你要正确看待这个事情,看看这个企业管理机制完善不,行业前景如何,个人职业生涯设计是否有上升空间,因为你属于知识...
有些招聘
上面明明写着7000-10000的
工资
,但面试后HR表示他们给不了怎么...
答:
挂的7000-10000一般给到8-9K就不算少了,一般不可能给到1W。这也算是找工作经验了。
公司
这样挂也为了吸引人投递简历吧。如果您对薪资不满意,也可以找其他满足期望的,都是双方谈的
猎聘上的
工资区间
能谈到上限会超过上限吗
答:
这种情况会超过上限。在猎聘
招聘
网站上,
工资区间
通常是根据雇主提供的信息设定的,这些区间旨在提供一个大致的薪资范围,以便求职者可以对工作的薪资水平有一个初步的了解,只要求职者自身实力够,条件符合,工资区间的上限也会超过实际的薪资上限。
招聘
启事
工资
6到8千上班变4千,我们该如何正视招聘启事上的薪资?
答:
5月10日,湖北武汉一00后面试到一
公司
去上班,那时候
招聘
信息上写的月
工资
6到8千,未料刚到公司就发觉基本工资不
太
对。当他质疑HR时另一方还夸夸其谈道,公司那样实际操作一点问题也没有。当该男孩子再次询问要表述,另一方则取出年尾提成说事儿,而且对招聘广告中所指的13薪也闪烁其辞。招聘广告是...
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