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为什么招聘工资都是一个范围
收到offer后,
薪资
一定会在承诺
范围
内吗?会有
什么
出入?
答:
1.一般公司招聘都会给出一定的工资范围,这能够让招聘者对于公司的基本状况有一个初步的了解。我们在找工作的时候,从招聘信息网站或者其他途径都能够看到工资会有一个范围。
而这个范围主要取决于我们的个人能力以及公司的需求
,对于那些能力出色并且满足公司现状需求的人,他们的工资会达到承诺范围的最高标准。
为什么
好多企业的
招聘薪资待遇都
一模一样啊
答:
中小企业的经营往往为了降低成本,就会相互模仿和学习。中小企业经营重视关系,往往一家企业老总经营了
一个
项目,身边的人也会进入相同的行业,做相同的项目。大部分中小企业主为了赚快钱,不注重企业的长远发展,也就没有根据自身的发展和市场竞争深入做市场调查,然后制定薪酬制度。很多中小企业“人力资源”...
招聘
信息写着
工资
六千到两千,可基本上都会按最低的给,这是不是骗人?
答:
3.对于信息中写的薪资61万的职位,如果
一个
求职者与该职位匹配度达到60%,如果
招聘
单位录用了该求职者,肯定会按照
薪资范围
内的最低价支付6000。相反,如果一个求职者与职位的匹配度达到90%以上,那么在面试时就不能按照最低
工资
进行薪资谈判。4.所以,如果面试者越符合招聘单位的职位要求,与职位的匹配...
网络上
招聘
的
工资
那么高,
为什么
实际却很低?
答:
1
.虚张声势;这是很普遍的现象,故意提高
薪资范围
其实预算就
是范围
最低值,原因就是为了吸引他人投递简历,不管后期能否入职,先邀请面谈在说,为候选人画大饼,提供一份理想性质岗位,万一成功了呢?2.岗位有级别差异导致无法具体定薪;其实很多岗位都无法明确薪资,求职与
招聘
本身就是讨价还价的过程,薪资...
招聘
网站上的
工资
可信吗
答:
因为公司的工资都是有制度依据的,何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位,公司如果给的工资低于市场价,是没有人愿意干的。因此,我断定
招聘
网站上写的是10000~15000的工资,公司最终必须按这个价位给。 依照我的经验,大多数情况下,招聘网站上写的
工资是一个
平均的水平,一方面是为了吸引找工作的人投递简历,另外一方面是...
...就是
招聘
简章上标注了
薪资待遇
,起码是给
个范围
,但真到谈的时候就说...
答:
一般而言,只要用人单位在正规
招聘
网站中列出的
工资范围
,它
都是
可以做到的。只是,有可能会有下列几种情况:1,它故意想压低您的工资,用这些看似冠冕堂皇的话作为借口 2,公司人事那边没有及时更新最新数据信息,因为,有时候工资策略会调整的,他们还没有把最新的资料放上去 3,公司出于吸引应聘者的...
...请问
薪资是
人事审批的时候就已经确定了,还是给出了
一个范围
,HR...
答:
一般情况下,公司
招聘
时都会有薪酬
范围
,HR会根据薪酬范围来面谈,如果你能打动HR,那么他们会在范围内给你最高的薪资,如果表现一般,他们愿意录取,就会告诉你,这是已经审批好的,确认好的薪资。所以,
薪资是
可谈的。
期望
薪资是
要填写
一个
数字,还是一个区间比较好?填期望薪资有
什么
作用...
答:
当你在投递简历的时候,就已经低就了自己,比如说你急着要找到新工作因此简历上“期望
薪资
”必定写得较低,入职后很快这新工作就成了鸡肋。但写得过高也不好,人事筛选简历的第一步你就被刷掉了,连面试机会都没有。每
一个
职位都有预算区间,当你的目标
薪水
不在他的区间之内,你显然不会收到面试...
有些公司发布的
招聘
信息和他给出的待遇完全不同,这是
为什么
呢?
答:
三、擦亮眼睛去判别其实应聘者在求职的过程当中,也是需要擦亮眼睛去判别,有的
招聘
信息当中会写月入几千甚至几万,但实际上他们是
有一个
基础
工资
的,也就是说他们的工资结构是底薪加绩效这样子。所以大家在应聘的时候,也可以提前去了解一下他们公司的工资结构是怎么样的。而且我们也不能够光看他们的...
企业
招聘
时给的
薪资
一般是多少?
答:
智联
招聘
网官网登录入口: https://passport.zhaopin.com/account/register 绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的,因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候,用
一个
薪资区间来表示岗位的价值,比如招聘信息上的
月薪是
8K—12K,企业这样写薪资两个...
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