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基本工资按实际出勤天数
工资考勤按30天
计算还是
实际出勤
答:
法律分析:实际出勤。月工资的算法不是按
30天
算,也不是31天算,
而是计为21.75天
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
工资是按照30天
算还是
出勤天数
算
答:
工资按照实际出勤天数计算,具体内容如下:
1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数
;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资的具体标...
工资
是
按出勤天数
算还是整月算
答:
工资是按出勤天数算。上班时间不满一个月的工资计算,应当
按照实际出勤天数
来确定;月工资可通过月
标准工资
减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
一个月的
工资
是按30天算还是
出勤天数
算?
答:
一个月的工资是按出勤天数算
。工资不是按
30天
算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是
21.75天
。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
2月
28天工资
怎么算应该
出勤多少天
答:
2月份按照实际出勤天数计算工资,
一般情况下应该是28天
。在计算工资时,应根据实际出勤天数来计算。通常情况下,每个月的出勤天数是不固定的,因为每个月的天数不同,同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份,由于这个月只有28天,因此在计算当月的工资时,应该按照实际出勤天数来计算...
按天数
计算
工资
的公式
答:
实际出勤天数
包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可
根据
下述公式进行:每日
工资
=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,...
工资按照实际出勤天数
合法吗
答:
法律主观:
工资按实际出勤
日计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资
计算
天数标准
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
按实际出勤天数
算
工资
合法吗
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
工资按
系数和
出勤天数
怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是
21.75天
,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
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