第1个回答 2024-03-22
工资是按出勤天数算。
上班时间不满一个月的工资计算，应当按照实际出勤天数来确定；
月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算，或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出；
日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤天数比例。
这种计算方法确保了工资的发放与劳动者的实际工作时间相匹配，保障了劳动者的合法权益。
工资的计算方式：
1、按月计算工资：通常是固定月薪，不论实际工作天数；
2、按小时计算工资：以实际工作小时数乘以小时工资率计算；
3、按件计算工资：根据完成的工作量或生产的产品数量计算；
4、计时加计件工资：结合计时和计件两种方式，按部分固定工资加上按工作量计算的工资；
5、提成工资：根据销售额或业绩来确定工资数额。
综上所述，工资的计算方式根据实际出勤天数来确定，可以通过月标准工资减去差额或直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来计算，日工资则是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤天数比例。这种计算方法确保了工资与实际工作时间相匹配，保障了劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。