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大集体改制后职工如何安置
集体企业改制后职工怎么安置
答:
法律分析:集体企业改制以后,
对职工的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班
,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
沈阳
大集体改制职工怎么
安排
答:
1、内部转岗和分流:对于有技能的职工,将其调整到其他合适的岗位,或者在内部进行转岗和分流
。这样充分发挥职工的技能和经验,也减少企业的人力资源损失。2、培训和教育:对于技能较低的职工,通过培训和教育来提高其技能水平,使其适应新的工作环境。政府和企业提供培训和教育机会,帮助职工提升自身能力,...
包钢
大集体改制员工怎么安置
答:
在包钢大集体改制过程中,对于员工的安置,企业通常会采取多种措施。一方面,
对于愿意继续留在企业的员工,他们可以通过重新签订劳动合同、接受岗位调整或参加培训等方式
,适应新的企业运营模式和岗位需求。企业可能会提供一些激励措施,如提供内部晋升机会、加薪或提供其他福利待遇,以鼓励员工继续为企业贡献力量。
国企混改
后员工如何安置
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴
。工伤员工可主动与用人单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准参照用人单位所在地规定;鉴定为7至10级伤残的,员工享有一次性伤残补助金。合同期满或员工主动要求解除合同的,工伤保险基金支付一次...
铁路
大集体改制
人员
安置
答:
法律分析:集体企业改制以后,
对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系
。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条 劳动合同订立...
国有企业
改制职工安置
政策
答:
法律分析:国有企业
改制职工如何安置
1、员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主...
国有企业
改制职工如何安置
答:
法律分析:国有企业
改制职工安置
:1、
员工
身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第...
集体企业改制
职工安置
标准是什么?
答:
根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的劳动关系处理办法》,
职工安置
标准如下:企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的...
大集体
改企
职工怎么
安排?
答:
4. 兼并和重组:在
改制后
,可能会发生兼并和重组等情况,可能会出现部分岗位缺失的情况,需要对职工进行具体安排。总之,对于沈阳铁路
大集体改制职工
的
安置
,需要采取灵活的多种安置方式,以最大程度地保障职工的合法权益,建立起健全的社会保障机制,帮助职工稳定过渡。
单位
改制
人员
如何安置
答:
企业
改制怎么安置员工
1.
职工安置
方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。2.职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和...
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