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如果员工嫌工资低怎么谈
如果
觉得
薪资
开低了,要
怎么
和hr谈
答:
1. 在您认为提供的薪资低于您的期望时,
可以自信地与人力资源部门进行沟通。明确您的市场价值,并强调您的技能和经验如何为公司带来额外价值
。2.
了解您所在行业的薪资标准
,并据此设定您的薪资预期。准备好相关的市场数据支持您的要求,并准备好讨论您的薪资需求。3. 如果是新员工,可以直接而礼貌地向...
嫌工资低怎么
委婉回复
答:
5、提出建议
:可以委婉地提出自己的期望薪资范围或建议,同时说明自己的理由和依据,以便对方更好地理解和考虑。
一个
员工
抱怨
工资低
加班少
如何
沟通?
答:
1. 鼓励员工表达不满:给予员工一个平台
,让他们自由地表达自己对低工资和少加班的担忧和不满。确保他们感到被听见和理解。2.
探究员工期望
:深入了解员工对薪资和加班的看法,询问他们期望的薪资水平和工作时间安排。这有助于你更好地理解他们的需求,并提供更符合期望的解决方案。3.
提出可行建议
:基...
下属以
工资低
为原因要辞职,做为主管该
怎样
劝说才算好呢?
答:
您好!作为主管,您可以考虑以下几点来劝说下属:1. 听取下属的意见:首先要了解下属为什么想辞职,是因为
工资低
还是其他原因。听取下属的意见并尊重他们的想法,这样可以建立起良好的沟通和信任基础。2. 解释公司政策:解释公司薪酬政策,让下属了解公司给予薪资的标准和考虑因素。
如果
公司政策允许,您可以考虑...
抱怨
薪水低
?聪明的老板这样做,
员工
很满意
答:
1.把情绪抒发出去
当
店员向你抱怨工资太低,此时你可以反问,
工资低
,你的感受是什么?说说你的想法。通过
员工
把自己的不满说出来,情绪抒发,自己会慢慢意识到问题所在,内心会平静下来,能理性想问题。2.什么样的结果是你满意的?在发泄完,可以继续问第二个问题,什么样的结果是你满意的?员工会说...
嫌工资低怎么
跟老板说
答:
第二个方法是威胁,这个方法用的人也很多,就是通过语言和一些事情告诉老板,我觉得
工资
太低了,
如果
你不给我加工资,那我就不干了。如果你的公司和老板真的不能没有你,缺了你就会受到很大的影响,那么你可以试着用这个方法。但是如果你只是一个普通的
员工
,对于公司来说并不重要,那么建议你不要...
面试领导说业绩差的时候
员工
抱怨
工资
太少
怎么
办,你
怎样
处理和安慰_百 ...
答:
以上,就是
当员工
抱怨“工资太低”时,可以从两个方面进行开导:①公司为员工付出了多少成本;②作为员工,要创造多少业绩。要知道员工的不满情绪,往往源于不够了解现状,所以,校长或主管必须把实际情况告诉员工,这样,才能真正缓解,员工因“
工资低
”而产生的负面情绪。好了 ...
假如
你是一个CEO,你的下属向你抱怨,公司
薪水低
,没有个人发展机会,你会...
答:
可以谈:1.你
怎么
评价咱们公司 2.你对未来个人发展的期望 3.你对公司发展的期望 想方设法让他对公司的发展有所认同,自觉把自己的发展融入到公司发展的一部分。在私下考量他的工作绩效之后,在涨
工资
和职位许诺中适当二选一。
如果
他有大才,给职位许诺,如果又好绩效,就涨工资吧。
如何
解决
员工
埋怨
工资
少问题
答:
成功化解客户的刁难维护公司现象,等等。忌:除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段。
如果
你在公司属于不可或缺的 %骨干精英,可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的,但取代你的成本却可能超过为你加薪。提薪情况三、工作量加大,...
我在一家公司公司做会计三年了,觉得
工资
有点偏低,想加工资,该
怎样
和老...
答:
而
如果
你
工资
基数低的话,最好就谈固定值。道理很简单。比如说你工资8K,你希望加50%,老板可能会觉得太可怕了,居然要加这么多。但如果你说我希望加4000块,他也许就会想:哦,还不算太多,可以接受。再就是,千万不要轻易以辞职相危胁。因为作为任何一个老板,都不会喜欢那种被人要挟的感觉,而且...
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