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实际出勤和应出勤的区别
如题所述
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推荐答案 2023-11-19
含义不同、计算方式不同、
1、含义不同。实际出勤是指员工实际上班的天数;应出勤是指员工本月应出勤的天数。
2、计算方式不同。应出勤天数是员工本月全部应出勤的天数,包括法定节假日和双休日;实际出勤天数是员工本月实际上班的天数,不包括法定节假日和双休日。应出勤天数的计算方法是:应出勤天数=本月总天数-周末总天数。实际出勤的计算方法是:实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。
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出勤天数和
实际出勤
天数
有什么区别
答:
计算方式不同
。根据会计学堂查询显示,出勤天数通常是指员工每月应出勤的天数,计算方式为“员工本月应出勤的天数”。而
实际出勤天数则是员工实际上班的天数
,计算方式为“员工本月实际上班的天数”。具体来说,如果某个月份有...
应出勤
天数与
实出勤
天数
有什么区别
大神们帮帮忙
答:
应出勤
是本月的总出勤,
实出勤
是
实际出勤的
天数
应出勤
天数和
实际出勤
天数怎么算
答:
1、应出勤天数:应出勤天数是指在一定时间范围内
,按照规定或合同约定,员工应该出勤的总天数。通常,应出勤天数包括工作日和特定的休息日(如周末)。应出勤天数 = 工作日数 + 特定休息日数。2、实际出勤天数:实际出勤...
10月工资
出勤
天数怎么算
答:
一、在算出勤时间时,我们首先要知道,
实际出勤
天数
和应出勤
天数
有什么区别
?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数;应出勤天数是指员工本月
应出勤的
天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入...
节假日带薪要算入
应出勤
天数??
答:
算在出勤天数里面,应该算带薪休假日。例如,月工资900,则每天工资是900/30,假设法定假日每月休息四天,而你一月内没有休息过法定的四天假,那么月底开工资算出勤34天,工资是900/30*34。
应出勤
天数 VS
实际出勤
天数在...
应出勤
次数和
实际出勤
次数怎么算
答:
比如全员为100人,没有出差、请假……
实际出勤
则为100x工作天数。缺的多少算多少。
考勤机中应到工作日等于实到工作日加上矿工工作日吗
答:
就是
应出勤
天数。有时候,应出勤天数并不等于
实际出勤
天数。实际出勤天数有可能还包括法定假天数及其它有薪假天数。所以,不能说应到工作日等于实到工作日加上矿工工作日
实际出勤
天数
和应出勤
天数怎么算
答:
应出勤
天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;
实际出勤
天数=应出勤天数-缺勤天数;缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。国家实行劳动者每日工作时间不...
应出勤
天数是什么意思?
答:
问题一:按劳动法每月的
应出勤
天数到底应该怎么来算? 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83工作日/月工作制,计算工资时为2供.75工作日。问题二:出勤天数和上班天数
有什么区别
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