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实际出勤天数应该怎么算
12月份是31天的,请假了7天,
出勤怎么算
,是按31天算还是30天?_百度知 ...
答:
12月份是31天的,月休只有两天,
应
出勤天数是按31-2=29天算。至于
实际出勤天数
,如果这个月你除了请假7天,另外一天都没有休过,那么可以抵掉未休的月休2天,请假7天变成请假5天、月休2天,实际出勤天数就是29-7=22天。如果这个月你除了请假7天,另外只休过一天,那么可以抵掉未休的月休一天,...
应出勤天数怎么算
答:
日常出勤日8全月出勤日,这才是真正的月度全勤
计算
方法。但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8天工资了。有加班费吗那实出勤6天包括加班的吗?
应该
是:底薪应出勤天数
实出勤天数
就是他的基本工资了。如果有加班工资,基本工资加加班工资就了。【法律依据】...
应出勤天数怎么算
答:
应
出勤天数怎么算
如下:应出勤天数是指员工在一定时间内
应该出勤
的天数,一般是根据公司的规定和劳动法规来确定的。应出勤天数的计算方法因公司而异,但一般包括以下几个方面。1.工作日:工作日是指公司规定的工作时间内员工应该出勤的天数,一般为周一至周五。根据劳动法规定,每周工作时间不超过44小时,...
实际出勤天数
是
怎样算
的?
答:
打开日历,从8月28号开始算,不算周六周日,只算星期一到星期五的
天数
。
应该
是11天。
每月
应出勤天数
到底
怎么计算
?
答:
通过这样的分析,我们可以知道,法定假期是不带薪的,工作日缺勤除另有规定以外,是不发放工资的。由于一年12个月的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计每月
实际出勤天数
,而只统计缺勤天数,月应发工资按照“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来
计算
。这样,全年各月
应
发工资...
一个月
出勤天数怎么算
答:
问题六:一个月休息了半个月,
怎么算
出勤天数呀 计算月工资,不是按照
实际出勤天数
计算。职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算当月出勤天数,按照当月
实际天数
扣除公休日天数,即为当月
实际应
...
带薪假算不算
实际出勤天数
答:
单位
应当
保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每月的
实际应
出勤天数的具体
计算应该
是:当月
实际天数
-当月法定节假日的天数-当月的休息日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,...
21.75
怎么算实际出勤天数
答:
我们上班时,公司的人事部都是按21.75算一个月的
考勤天数
,很多人都不知道这个21.75是
怎么
来的,下面我们就来看看: 1、首先
要
明确,这个21.75是通过劳动法的规定得出来的。2、常识一年有365天 3、一年有365÷7=52周,每周休息两天,周末假期就有52×2=104天 4、一年国定节假日有11天 5、...
按
天数计算
工资的公式
答:
需要注意的是,按
天数计算
工资的方式适用于员工
实际出勤天数
不固定的情况,如销售人员、服务员等。但对于固定工时制岗位,则需按照规定的工作时间计算工资。员工请了病假或事假,按天数计算工资
应该如何计算
?员工请了病假或事假,依照劳动法及相关规定,企业应当依法支付其带薪假期工资。如果已用尽带薪假期,...
10月工资
出勤天数怎么算
答:
一、在
算出勤
时间时,我们首先要知道,
实际出勤天数
和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月
实际上班天数
;应出勤天数是指员工本月
应出勤
的天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬
计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日工资、...
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