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实际出勤天数应该怎么算
有薪假期间
如何算出勤天数
和工资
答:
关于补充问题。如果你公司按照30天来计算日工资标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日
应当
作为出勤处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在
计算实际出勤天数
时,未将这些休假日作为
出勤计算的
话,那么,计算的出勤天数是不正确的。建议:你可与...
工资按系数和
出勤天数怎么算
视频时间 00:41
法定假日算
实际出勤天数
吗
答:
法定假日算
实际出勤天数
,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,当月
计算
工资的
实出勤天数
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出勤天数
是
上班天数
吗
答:
工作天数与
应出勤天数
是不一致的。应出勤天数是本月的总出勤天数,计薪天数即指应出勤天数。应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后,员工当月
应该出勤
正常上班的天数。工作天数由两部分组成,应出勤天数加法定节假日天数。出勤天数是不包括在休息天,一般只包括
实际
的工作时间。用人单位由于...
上班
时间不满一个月工资日
应该怎么算
答:
上班时间不满一个月的,工资一般
应
按
实际出勤天数计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
员工
实际出勤
是12天,
应该怎么算
工资
答:
根据相关法律规定,可以使用这个公式
计算
。月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数。这里的出勤天数,即是
实际出勤天数
。您只要再提供您的平常的足月工作的足额工资,就可以计算出本月出勤12天的工资了。
上班
时间不满一个月工资日
应该怎么算
答:
上班时间不满一个月的,工资一般
应
按
实际出勤天数计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
...
实际出勤
时间为23,如员工在家休息9天,
应怎样计算
工资?
答:
日工资=月工资收入÷月计薪天数。即劳动合同约定的薪资(以下简称“月薪”)/21.75。23+9=32天,没有一个月的天数可以达到。因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”,休息9天,则
实际出勤天数应当
为23-9=14天。则该月工资=月薪/21.75*14。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工...
有法定节假日的
应出勤天数怎么计算
?
答:
法定节假日的定义法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的基本介绍法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。二、法定节假日
如何算实际出勤天数
及工资...
应出勤天数和
实际出勤天数怎么算
视频时间 01:01
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