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实际出勤除以实际工时
出工率可以高于
出勤
率吗?
答:
可以
。从数值上来说,出工率是可以大于出勤率的,但是这二者之间没有任何的比较意义。出工率指实际工作工时占出勤工时的百分之几,即出工率=实际工作工时/出勤工时。出勤率是实际出勤人数与全部人数的比率,计算公式:出勤率=实际出勤人数/全部人数,因为全部人数包括了实际出勤人数,全部人数是大于或等于...
月
出勤
率怎么算?
答:
问题一:员工月出勤率如何计算? 答:以每个月的30天为被除数,员工实际出勤天数为除数,计算结果就是出勤路.或者最合理的是以每月工作日25天计算,
除以实际出勤
天数,得到结果就是了.问题二:单位月出勤率怎么算? 单位月出勤率计算公式:俯勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100 =1-缺勤率 =1-(...
实际出勤
工资如何计算?
答:
工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工...
工时
系数是怎么算
答:
1、工时系数=实际工作时间/标准工作时间
。2、实际工作时间是指员工真正从事工作的时间,一般以小时为单位。3、标准工作时间是指公司规定的每天或每周的工作小时数。例如,如果公司规定每周工作40小时,某个员工实际工作了35小时,那么他的工时系数为:工时系数=35小时/40小时=0.875。这意味着该员工的出勤率为87.5%。 抢...
工资是不是
实际
工资除本月实际天数再乘
出勤
天数算出来的啊?_百度知 ...
答:
最正规的应出勤天数计算方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以
实际出勤
天数发放工资和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业...
出勤
产出比怎么计算
答:
出勤产出比是指单位时间内员工的出勤时间与所完成工作产出之间的比例。计算方法是将员工
实际出勤
时间
除以
所完成的工作量,例如生产的产品数量或完成的任务数量。以下是具体的计算步骤和解释:1. 确定出勤时间:出勤时间包括正常工作时间和加班时间。例如,员工每天工作8小时,每周工作5天,那么一个星期的正常...
出勤
率怎么算?
答:
若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准
工时
来计算, 员工月
实际出勤
天数=160小时/月累积出勤的小时总数;缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+迟到早退天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假天数;再计算出员工实际出勤天数:实际出勤天数=应出勤...
工资如何计算
出勤
天数
答:
75天算;
实际
算法的月
出勤
天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月...
出勤
率计算公式
答:
方法一:如果按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准
工时
来计算, 员工月
实际出勤
天数=160小时/月累积出勤的小时总数。方法二:首先算出员工每月缺勤天数:缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+迟到早退天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假天数再...
出勤
率如何计算并考核
答:
关于出勤率考核:各个公司出勤率考核不一样:1、可以设置全勤奖,带薪休假或者年休假算出勤,满勤则发全勤奖,否则无;2、可以不设置全勤奖,但凡是有请假均执行一定的处罚,实际绩效考核结果按
实际出勤除以
排班
工时
执行;3、可以进行记点考核,请假除了当天没有工资还要倒扣工资等。
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