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岗位工资与岗位津贴比例
制造业
津贴和补贴
一般占多少
比例
答:
根据查询相关资料显示:一般占百分之10左右
。一般员工的工资结构为基础工资、岗位工资、绩效工资、技能工资和津贴福利组成,其中津贴的占比是工资总额的百分之10,基础工资占百分之20,岗位工资百分之20,绩效工资百分之20,技能工资百分之20,福利百分之10。
津贴比例
怎么算
答:
(五)这次套改增资,
事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算
。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分,套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分,暂时予以保留,今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革,具体办法由各地区、各部门确定。(七)被...
津贴和岗位薪资
有什么区别?
视频时间 01:51
岗位工资
占基本工资的多少
答:
岗位工资占基本工资的60%以上
。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制...
行政事业单位
工资和津贴补贴
标准是多少
答:
重庆市义务教育学校实施绩效
工资
若干具体问题的处理意见》、《重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》、《重庆市其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》的相关规定执行。 (五)事业单位在职人员的保留津
补贴
由69元/月调整为129元/月;机关离退休(职)...
岗位津贴
一般多少
答:
按照你的情况,你的基本工资就是
岗位工资
+岗位补贴。 问题二:什么是基本
工资与岗位津贴
?我在单位的基本工资是2000元,津贴是1000.本月国庆放四天,每个星期 20分 基本工资就是你的底薪,那就是说你一个月上满21.75天,每天八小时,就起码有2000块 岗位津贴是送的,企业为了吸引员工,这个单位的福利,法律没有规定...
岗位津贴
一般怎么算
答:
岗位津贴是基本
工资岗位津贴
按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立津贴,对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多,使用的...
正久职业技术学校
工资
待遇分析
答:
基本工资一般根据岗位不同而有所区别,例如教师的基本工资一般在3000元至6000元之间。
岗位津贴
学校还会根据员工的具体岗位和工作性质提供相应的岗位津贴,例如一些特殊岗位的员工可以获得危险岗位津贴、岗位津贴等。绩效奖金根据员工的表现和贡献,学校也会提供绩效奖金,这一部分的
工资比例
一般在基本工资的10%至30%...
员工
工资
组成
比例
什么样合理
答:
基本工资、
岗位工资
,分看你的工资标准有多少,像你举例的金额按北京的最低标准只要80%+20%来分,如果像一些老总工资,五千以上的就可以设为40%+60%,没有什么固定的标准,根据岗位工资自己设定
比例
。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本
工资和
绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:...
岗位津贴
一般怎么算
答:
基本
工资岗位
津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。基本
工资和岗位津贴
应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也...
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