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岗位的依据是什么
岗位
横向分类
的依据是
( )。
答:
【答案】:C
岗位的
横向分类是指在岗位分析的基础上,
根据岗位
工作性质的相似程度,将岗位区分为岗类、岗群、岗系等类别的过程。岗位横向分类
的依据是
工作性质。
岗位
设置要
根据什么
原则
答:
岗位设置要根据五大原则:
实际需要原则、最少岗位数量原则、最低职务岗位原则、协调配合原则、人事结合逐步过渡原则
。1、实际需要原则:一个部门该设置什么岗位,该设置多少岗位,首先应当是基于计划期内的业务发展需要而确定的,...
岗位
设置要
根据什么
原则
答:
岗位,顾名思义就是工作中的各类职位,有的是一人一岗,有的则是多人一岗。
设置岗位的原则是根据具体从事的行业及业务的产品、种类、性能等判定的
,岗位的设置科学合理,对公司的发展及人力资源工作的进步会起到有效的促进...
事业单位
岗位
分类
的依据是什么
答:
1、管理
岗位的
级别分为1级10级,通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干...
划分岗类,岗群,岗系
的依据是
答:
划分岗类,岗群,岗系的依据是所具备的功能和工作属类
。岗位分类分级,是对专业技术岗位,改革后的岗位设置为管理岗位8个级别、专业技术岗位13个级别和工勤技能岗位5个级别。“以教授为例,他们也将实行等级划分,分级别拿...
岗位
等级的划分
依据是什么
的结果
答:
岗位
等级的划分
依据是什么
的结果:岗位等级划分很复杂,结果关系全局,岗位等级划分依据是从全流程全局分析,岗位所处位置和人员配备及其待遇,如何统筹兼顾特殊性,是各个发展阶段综合评估的结果,岗位等级可能调整 ...
涉密
岗位
登记表确定
依据
怎么填
答:
岗位确定
的依据是
本岗位产生,处理或者经常接触,知悉GJ秘密的情况,可以具体描写。实际上,填写确定标准即可,也就是特定
岗位的
某一条或者量化岗位的某个数值
按
岗位
定员
的依据是什么
答:
岗位定员法是一种
根据岗位
数量和岗位工作量计算定员人数的方法,它是
依据
总工作量和个人劳动效率计算定员人数的一种表现形式。在有些条件下,用人多少与生产任务多少没有直接关系。用岗位定员法确定定员人数所依据的工作量不是...
在人事分类制度中,
职位
分类
的依据
有哪些
答:
第一,职位分类是以“事”为中心的分类,即“因事择人”;第二,职位分类所
依据
的根本要素是
职位的
工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件;第三,职位分类并不是硬性规定何类职位应办
什么
事,而是对各个职位所干的...
其职责一般
依据什么
确定
答:
法律分析:
根据
部门、岗位种类确定职责范围,并且根据种类性质确定使用的设备、工具、工作质量和效率,确定各个部门、岗位之间的相互关系,然后根据部门、
岗位的
性质明确实现目标的职责。法律
依据
:《第十二届全国人民代表大会第一...
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