www问答网
所有问题
当前搜索:
岗位管理依据
事业单位人事
管理
条例
岗位
设置
答:
法律依据:《事业单位人事管理条例实施细则》第五条
国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条...
事业单位
岗位
设置
管理
试行办法的文件内容
答:
第十四条
管理岗位
分为10个等级,即一至十级职员岗位。第十五条专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。第...
什么是
岗位管理
制度
答:
岗位设置方案是岗位名称、岗位任务、岗位编制、部门岗位总数和公司岗位总数的总和
;总经理/董事长根据形势发展,结合公司战略或组织结构的调整,定期组织人力资源行政部审查公司岗位设置的合理性,不断调整、优化公司的岗位设置;公...
生产操作
岗位
与
管理
技术岗位的法律
依据
答:
《劳动法》
。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。生产操作岗位与管理技术岗位的法律依据可以从《劳动法》中找到,规定了劳动者在劳动关系中的权利和义务,以及用人单位在招聘、...
2023公司员工
岗位管理
规章制度
答:
第一条为了提高员工的业务知识及技能,选拔优秀人才,激发员工的工作热情,特制定本晋升
管理
办法。 第二条晋升较高
职位依据
以下因素: 1、具备较高职位的技能; 2、相关工作经验和资历; 3、在职工作表现与操行; 4、完成职位所需要的有关训...
事业单位
管理
条例细则
答:
第五条国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。 第六条事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条事业单位拟订
岗位设置方案
,应当报人事综合管理...
关于印发《事业单位
岗位
设置
管理
试行办法》的通知
答:
第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位
管理岗位
、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 第十四条 管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。 第十五条 专业技术岗位分为13个等级,包括岗位、中级岗位和初...
公司
岗位
职责及
管理
制度
答:
生产经理
岗位
职责 1、协助总经理组织完成生产前各方面的准备工作、向总经理负责。2、熟悉掌握公司下发的各项规章制度,并严格遵照执行。3、负责公司各时期,各项产品生产计划及其各种资源配给综合
管理
。4、抓好生产技术管理,组织...
员工
岗位管理
办法
答:
一般情况下,比较顺利,但有的员工由技术上升到
管理岗位
时,可能因自己口才、管理能力等限制,认为自己无法胜任,如上级领导和HR部门能够说服并提供一定的培训以提升其能力,还不同意的也只好作罢,继续原岗位工作(比如:由技术...
如何进行
岗位
编制
管理
答:
即根据组织机构、职务
岗位
的工作种类和工作量来确定人数。这种方法定性成分很大,又主要适用于
管理
人员和工程技术人员的定员。这些人员的工作内容广泛,工作量不容易计算,工作效率又与每人的能力、工作态度和劳动热情有关,具体...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
岗位的依据是什么
岗位职责和岗位描述
确定岗位等级的重要依据
管理岗位有哪些
岗位管理
测试岗位及工作职责
工作岗位评价
特定岗位
岗位密集