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工作不满一年没签合同
工作不到一年没签
劳动
合同
如何赔偿
答:
法律分析:工作不到一年没签劳动合同可以要求用人单位每月支付二倍的工资
。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
没签合同
但是
工作一年
有劳动关系吗
答:
没有签订合同也有可能存在劳动关系
,根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者...
单位
上班一年没签合同
怎么办
答:
1、单位不签合同是违法的
;2、法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同;3、未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。签合同有哪些流程?1、确定合同订立主体,应当有两方...
用人单位
没签合同
怎么赔偿的
答:
1. 根据法律规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内未能与其签订书面劳动合同,
那么用人单位应向劳动者支付双倍工资
。2. 如果在用工后未签订劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资,这个要求应从用工满一个月的第二天开始计算,直到补签劳动合同的前一天,但总的赔偿月数不得...
在公司
没签
劳动
合同
有什么后果
答:
公司
未签订
劳动
合同
要承担的后果:1、
没签
劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
一年
内
没签订
劳动
合同
怎么办
答:
劳动者在该用人单位连续
工作满
十年且距法定退休年龄
不足
十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
满一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司
工作一年没有签订
劳动
合同
,怎么办
答:
我国《劳动
合同
法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。当我们去用人单位
工作
的时候,往往都会与用人单位
签订
劳动合同,以此有效的维护自身的合法权益。但是,...
不签
劳动
合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
法律分析人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动
合同
的情况发生。因此相关法律法规规定,用人单位自用工之日起
满一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者
签订
了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了...
未
与员工
签订
劳动
合同
怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位在员工开始
工作
后超过一个月但
不满一年
未能与其
签订
书面劳动
合同
,应向员工支付每月两倍的工资作为赔偿。2. 如果员工故意或不愿意与公司签订书面劳动合同,不适用上述规定,因此员工不会获得两倍工资。3. 公司未能签订劳动合同是违法的。根据法律规定,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果...
上班一年没签
劳务
合同
后面才签
答:
不签订
劳动
合同一年
后也是可以签订的,可以签订无固定期限合同,但是对于
未签订
劳动合同的情况下,用人单位应当支付劳动者双倍工资待遇,具体情况应当严格按照法律规定来进行处理。一、不签订劳动合同一年后可以签订吗? 一年后是可以签订的,用人单位自用工之日起
满一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单...
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