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工作半个月可以请多少天
一
个月
请假不能超过
多少天
答:
1、一个月请事假不能超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间...
在单位请假
可以请多少天
答:
法律分析:若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即(月工资当月
工作
日总数)x(当月工作日总数-6)当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪: 标准工资(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8 故病假1...
正常员工一
个月可以请几天
假
答:
法律分析:正常员工一
个月可以
请假的时间需要看具体是什么假期,国家对产假、病假等有规定,如果是事假,没有具体天数的规定,这个由单位规章制度来规定,用人单位具有批准权,一般也不限制天数,主要看是否影响
工作
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《企...
公司请假一般不
能
超过
多少天
答:
国家对如何休假没有具体明确的规定,可以休假几天只能与用人单位协商。
一般员工请事假最多不能连续超过三天
,因为请假时间长没有人代替位置,工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了。但是,必须根据各公司的规定执行。请假最多不能超多少天要有二种情形:1、法律对事假怎么休是没有具体...
试用期请假
可以请几天
答:
问题八:劳动法规定试用期员工
能请多少天
病假 病假根据劳动者实际
工作
年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三
个月
至二十四个月。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
一个月上22天班,请假
半个月
是11天吗
答:
一个月上22天班,请假
半个月
不是11天。半个月字面上的意思就是一个月的一半,正常来讲,一个月是按照30天来算的,它的一半就是15天,因此不是11天。请假,是指因病或因事请求在一定时期不
工作
或学习或有特殊事情。
刚去应聘一个
工作
,才上了十
几天
的班就要请一个星期的假,好吗?_百度知 ...
答:
我觉得这个没有好不好的说法,如果你觉得确有必要请假,也是可以的。我就遇到一个新进的员工入职不到一
个月
就请假一周,通常情况下都会是批准的,不会影响什么。
单位一般
可以
请假
几天
答:
机关单位事假规定一次一般不可以超过2
个月
。
工作
人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,可以解除聘用合同。若请...
我刚开始
工作
一
个月
,请问我
可以请
2天假期吗?该如何请假?
答:
试用期员工最好不要请假,在试用期间想完全了解你的
工作
能力不是很容易的;前几
个月
的出勤情况很容易反映你对待工作对待生活的态度,如果试用期假期都比较多,那么很难保证后期能够很好的为公司服务;在试用期间,请假过多,会给用人单位或部门这样的感觉:工作没责任心、私人事务多、专注度缺乏、再找寻...
劳动法规定试用期员工
能请多少天
病假?
答:
一、试用期的病假时间,法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。二、公司将员工病假按事假对待不合法。公司可以对病假工资标准制定制度并按制度执行,但不能把病假按事假对待。三、试用期也与用人单位存在劳动关系,劳动保障权也受法律保护。
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