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工地随便辞退员工需要补偿吗
工地辞退员工
有
补偿吗
答:
法律分析:工地辞退员工是要有补偿的
;如果是用人单位无故解雇劳动者,那么,用人单位应按劳动者的实际工作年限,每满一年发给一个月工资作为经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果是半年以上不满一年的工作年限,那么,也可享受半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工地
无故
开除员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者与工地建立劳动关系,所以受劳动法的保护。
工人无故被开除的可依照相关法律法规向用工单位要求赔偿
,若用工单位拒绝赔偿,工人可向当地提起劳动仲裁保护自身合理权益,劳动仲裁不服的可向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
工地
被
辞退
有
补偿
金吗
答:
法律主观:员工被依法辞退有补偿金
。法律规定,员工有过错被辞退的,单位无需补偿;员工因无法胜任工作等原因被辞退的,需要按照工作年限进行补偿,单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资;员工被违法辞退的,单位需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情...
工地开除员工
怎么
赔偿
答:
法律客观:工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。
随便辞退员工
是否
要赔偿
金
答:
用人单位
辞退员工需要
遵守相关法律法规,如果
随便辞退员工
,可能面临
赔偿
金的风险。员工提起诉讼后,用人单位需要承担丢失收益、违法赔偿、赔偿金等责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法解除劳动合同,不得随意解除。如果用人单位无故解雇员工,一般需要处罚金或者赔偿金。具体数额的计算...
到
工地
了,老板不要人该如何
赔偿
损失?
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或
赔偿
金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5...
工地
干活被
开除
了工资怎么算
答:
法律分析:被
开除
用人单位的,会一次付清劳动者工资。但是违反了相关规定的,也可能会对其进行罚款,但一般不会超过本人月标准工资的百分之二十。具体包括以下两方面:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否
需要
支付经济
补偿
金/
赔偿
金。法律依据:...
工地
没签劳动合同
辞退
怎么
赔偿
答:
究竟没有签劳动合同被辞退有
赔偿吗
?其实是有的,这个时候要区分两个情况,对于没有按照规定来签订劳动合同的,此时单位
需要
向员工做出双倍工资的赔偿,双倍工资是从第二个月开始计算的,最多也只能赔偿11个月的双倍工资。而要是此时还有违法
辞退员工
的情况,自然又会涉及到另外的赔偿。
无故
辞退员工
该劳务
赔偿
,还是用工公司赔偿?
答:
在劳动关系中,涉及经济
补偿
金或者违法责任的
赔偿
金,由建立劳动关系的用人单位承担责任。
工厂无故
辞退工人需
多少
赔偿
答:
工厂无故
开除员工需要
怎么
赔偿
公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故辞退员工,应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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