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建筑工地无故辞退农民工条例
无故辞退农民工
应该怎么赔偿
答:
【法律分析】:首先要弄清,单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。合法的支付经济补偿金半个月工资;违法的支付赔偿金一个月工资。用人单位
无故
解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付二个月的工资作为经济赔偿。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单...
农民工
无原
无故
被
辞退
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
农民工无故
被
辞退
应该补偿工资嘛
答:
法律分析:无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。
无故辞退
实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
建筑工地
扣压
农民工
工资请问该怎么处理?
答:
建筑工地
非法克扣或者扣押
农民工
的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害...
农民工
被公司
辞退
有赔偿吗
答:
农民工被公司辞退有赔偿。因为按照规定,用人单位
无故辞退农民工
的行为属于违法解除劳动合同,需要向农民工支付二倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。农民工被辞退的规定:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后...
农民工
被老板无理
辞退
怎么办
答:
1、拖欠
农民工
工资后又
无故解雇
可以到劳动执法监察大队投诉举报。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察
条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
辞退农民工
有没有啥补偿?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施
条例
》第...
请问,
农民工
在
施工
期间,被工程项目部清退,又得不到合理的工资,农民工...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
农民工无故
被
辞退
应该补偿工资嘛
答:
您好,很高兴为您解答!农民工
无故
被辞退是应该补偿工资的。用人单位随意
辞退农民工
的补偿标准也要按照农民工的实际工作年限支付赔偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有签订劳动合同,可以从入职...
请问
农民工
打工过程无原
无故
被
辞退
,工资应该怎样要?
答:
1、
农民工
打工过程无原
无故
被
辞退
,如果没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资,如果被辞退没有依据就是违法的,应当支付双倍补偿金,并且还应当支付正常的工资。2、首先找公司要求支付工资或者赔偿金,如果不能支付,申请劳动仲裁。
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