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工资低的员工对老板的态度
工资
会决定你
对老板的态度
吗?
答:
第一,
工资的高低是我和老板约定的,我同意我才去那工作的,如果不满意可以另谋高就
,没有道理对老板态度不好,老板也没有错,这是我们对别人的起码尊重。第二,如果我对目前的工资不满意可以找老板谈,
如果谈不拢可以离开,好聚好散
。第三,我觉得工资和态度是两个问题,工资是工作前双方约定的,...
月薪几万的
领导
,为什么总喜欢
给月薪
几千
的员工
讲格局?
答:
所以,
领导到基层慰问,也想给员工涨工资,可他也是“巧妇难为无米之炊”。没办法,只能大讲奉献
。【二】领导大谈讲奉献,员工心里不认可。员工认为,民企私企外企的高管挣多少钱,那是人家市场化挣出来的,他们今天不为老板挣钱明天就被老板辞退,收益与风险也是对等的。体制内的一些管理人员,机构臃肿...
很多人辞职走人,最后却不和
老板
说是因为
工资低的
缘故,这是什么心态呢...
答:
一,
因为工资低而走人 有很多人因为工资低对自己的工作一直很不满,在寻求各种各样新的面试机会
。在找到更好工作之后,就会递交辞职信离开所在公司,尽管只是因为工资低离开,但都不愿意跟老板当面说清这一原因,而是低调离开公司。人都有从众心理,不愿意当面去说教,情商非常低的人才会说一些真话。成年...
员工对老板的态度
和心理是怎样的?
答:
应该是尊敬的态度
,当然现在老板有的素质很低,所以有些人背后鄙视痛骂老板,其实这是个恶性循环。其实人格是最能感化人的。如果你能有高尚的品格,尽职尽责,不做非理的言行,以后你的路会越来越光明。老板以后会敬佩你重用你。
员工
总是嫌
工资低
怎么办?
答:
对于员工
的抱怨,
领导
者和管理者首先要有开放
的态度
,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。有时候员工抱怨
工资不高
,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在...
员工
现在普遍对自己的
老板
感到不满,大多数人怎么评价自己的老板?
答:
没有哪一个员工会觉得老板大方。最常听见的就是抠门。不是抠
工资
就是抠奖金,或者抠员工的福利。俗话说,当家三年狗也嫌。如果你三年不换掉你的老板,要么就是这份
薪水
还看得过去,要么就是天下的乌鸦一般黑,你家的老板不太黑。王侯将相宁有种乎?许多
员工对老板
心里
的态度
,也很平等,无非是你多...
很多人辞职走人,最后却不和
老板
说是因为
工资低的
缘故,这是什么心态呢...
答:
针对
员工
而言,老板是集团公司的dnf缔造者,在企业处在一定的强大影响力,具备一定的权威性,而员工做为属下,通常仅有顺从和实施的份,因而习惯
老板的
作法,没了自身的想法,因此员工过意不去跟老板谈工资的事,也不敢跟老板谈
工资低的
事,最终的结果便是员工憋屈的辞职,糟心的离开。归根结底,或是...
老板对于薪资不高的员工
,都是如何对待的?
答:
那么
老板对于薪资不高的员工
,都是如何对待的?给更多的成长机会老板很清楚,绝大部分的人工作都是渴望升职加薪。尤其是对于薪资不高的员工,内心更渴望升职加薪,因为到手的工资已经不够自己的日常开支了。对于这部分人,去激发内心要求上进是比较容易的。同时,作为老板同样是非常清楚,对于这部分人如果...
发现自己是公司
薪资
最
低的
人,要不要主动和
领导
提加薪?为什么呢?_百度知...
答:
工作
态度
不太好,看到别人加薪后问你。我通常会清楚地解释我的原则:我愿意
给
我
的员工
加薪,为什么别人给你加薪而你不加薪,如果你想增加收入,你需要做什么。能够理解的人会找到自己的方向,从普通员工转变为优秀员工,从而使企业受益。无法理解,要么选择离开,要么被你淘汰,企业也得到了优化。
工资低
了怎么和
老板
谈?
答:
一个人的能力和
工资
应该成正比,不能用过于委婉的请求,先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行:首先,讲出加工资是他对你的承诺,其次,讲讲你最近的工作
态度
,工作内容,以你的能力应该
给
你加工资,最后,
老板的
反应,自己想好是去是留,如果想继续干语气就放低一点,把这次谈话...
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