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我国的工资制度主要有哪些
我国
实行
的工资制度
一般
包括
答:
工资等级制度、工资调整制度、工资支付制度、工资集体协商制度、工资指导线制度、最低工资保障制度等
。根据查询华律网官网得知,中国实行的工资制度包括工资等级制度、工资调整制度、工资支付制度、工资集体协商制度、工资指导线制度、最低工资保障制度等。这些制度旨在保障劳动者的合法权益,促进经济发展和社会稳定。 抢首赞...
我国
现行
的工资制度
一般
包括哪些
内容
答:
法律分析:工资等级制度、工资调整制度、工资支付制度、工资基金管理制度
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对...
我国
现行
的工资制度
一般
包括
()。a
工资等级制度
b工资保障制度c工资调整...
答:
工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系
。主要形式有计时工资、计件工资。资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制,旧中国还有包身工、养身工等制度。我国的工资制度,采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。工资制度可以从不同的角...
我国
现行
的工资制度
一般
包括
()。a
工资等级制度
b工资保障制度c工资调整...
答:
我国现行的工资制度一般包括 下列内容: 1、
工资等级制度
;。 指根据工作 的 复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行 等级 划分并规定相应 工资 标准 的 一种 工资制度 ,是其它 工资制度的...
我国工资制度
一般
包括
答:
工资等级制度、工资调整制度、工资支付制度
。根据律图网查询显示:我国工资制度一般工资等级制度、工资调整制度、工资支付制度。工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。
工资制度有
哪几种
答:
第四十八条国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地最低工资标准。工资的组成部分
有哪些
1、基础工资,即劳动者所得工资额的基本组成,由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性...
我国
现行
的工资制度
一般
包括
()。
答:
我国
现行
的工资制度
一般
包括
以下几种:1、岗位工资制:岗位工资制是根据不同的岗位制定不同的工资标准,以岗位的劳动难度、劳动条件、劳动技能要求程度等划分工资等级,按岗位等级确定工资的一种工资制度。2、技能工资制:技能工资制是建立在员工的能力或潜能评估基础上的一种工资制度。3、绩效工资制:绩效...
我国
现行
的工资制度
一般
包括
什么
答:
是其它
工资制度
的基础,也称基本工资制度。2、工资保障制度指一系列法律和规定,旨在保障劳动者
的工资
权益。3、工资支付制度指计算支付职工
工资的
有关原则,标准和具体立法的一种制度。
主要包括
支付原则上各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。
我国
现行
的工资制度
一般
包括
答:
法律分析:按照现行
工资制度
,公务员工资分为三部分,基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员
的工资
也是由三部分组成的,
包括
基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度,将通过调整机关工资标准,并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时,...
企业
工资制度的主要
形式。
答:
【答案】:目前常见的企业
工资制度有
计件工资制、销售提成制、技术等级工资制、岗位或职务等级工资制、结构工资制、岗位技能工资制和薪点工资制等。
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