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工资制度有哪几种类型
工资制度有哪几种
答:
法律分析:(一)农民工实名制制度
;(二)专用账户及总包代发工资制度;(三)按月足额发放工资制度;(四)维权信息公示制度。法律依据:《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》 (三)明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额...
请简述企业
工资制度
的主要
类型
。(P322、323)(10分)
答:
【答案】:企业工资制度的主要类型包括:1)岗位工资制
,包括:岗位等级工资制,如一岗一薪制、一岗多薪制;岗位薪点工资制。(4分)2)技能工资制,包括:技术工资、能力工资。(2分)3)绩效工资制,包括:计件工资、佣金制。(2分)4)组合工资制,即上述工资制度中的若干项组合在一起的工资制度。(2...
最基本的
工资制度
是
哪几种
答:
法律分析:工资制度可以从不同的角度进行分类。
(1)根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度
。(2)根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。(3)根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。(4)根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资...
我国现行的
工资制度
一般
包括
()。
答:
我国现行的工资制度一般包括以下几种:
1、岗位工资制:岗位工资制是根据不同的岗位制定不同的工资标准
,以岗位的劳动难度、劳动条件、劳动技能要求程度等划分工资等级,按岗位等级确定工资的一种工资制度。2、技能工资制:技能工资制是建立在员工的能力或潜能评估基础上的一种工资制度。3、绩效工资制:绩效...
我国现行的
工资制度
一般
包括
哪些内容
答:
法律分析:
工资
等级
制度
、工资调整制度、工资支付制度、工资基金管理制度。法律依据:《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要
包括
:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付...
工资
发放形式
有几种
答:
工资发放形式主要有以下
几种
:1. 计时
工资制
:按照员工实际工作时间来计算工资,
包括
小时工资制、日工资制等。这种发放形式适用于工作内容较为固定,工作量容易计量的情况,如生产线上的工人。2. 计件工资制:按照员工完成的工作量来计算工资,多劳多得。这种发放形式适用于工作量与工作成果可以直接量化的...
实行哪些
工资制度
答:
一、实行哪些
工资制度
我国现行的工资制度一般
包括
下列内容: 1、工资等级制度。 指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度,是其它工资制度的基础,也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。 2、工资...
工资
结构主要有哪些
类型
啊?每种有什么特点?
答:
常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(
绩效工资制
)其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资。计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。2、以工作为导向的工资结构(岗位...
我国现行的
工资制度
一般
包括
哪些制度
答:
指计算支付职工
工资
的有关原则,标准和具体立法的一
种制度
。主要
包括
支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。4、工资基金管理制度。工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施,地各单位...
运用的
工资制度有
哪些?
答:
1. 固定工资制:这是最常见的
工资制度类型
,员工按照预先设定的固定工资水平进行薪资结算,不考虑绩效、提成等因素。2. 绩效工资制:这种工资制度根据员工的绩效评估结果来确定工资水平,通常通过考核和评估员工在一定时期内的工作表现,绩效较好的员工可以获得较高的工资,激励员工提高工作绩效。3. 提成...
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