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工资按日算还是按月算的
工资是按
出勤天数
算还是
整
月算
答:
工资是按出勤天数算
。上班时间不满一个月的工资计算,应当按照实际出勤天数来确定;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
工资是按月还是按
天
答:
工资通常按月结算
。根据劳动法规定,工资必须在双方约定的日期支付。如果支付日期恰逢节假日或休息日,雇主应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次。如果雇主超过30天未支付工资,即构成无故拖欠。以下是劳动法中关于按月支付工资的定义,应理解为:1. 工资至少每月支付一次。雇主可以选择在一个月内...
工资是按月工资还是日工资计算的
?
答:
工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资
。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。拓展知识:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月...
工资是按月还是按
天
答:
工资是按月发放
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。当用人单位超过30天还未结算工资的,即为无故拖欠工资。一.劳动法规定的工资应按月支付的涵义,应把握以下二点:1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内,用人单位...
工资
应该按工作
日还是按每月
天数
答:
你好:
工资
有年薪、日薪和
月薪的
区别,正事单位和工作,一般都是年薪和月薪,而没有固定的单位和工作可以
是月薪
和日薪。为此,根据你的问题,你是有固定工作和单位,最有可能的就是月薪,究竟按工作日和月天数数,这个各单位有所不同,比如扣钱和放补助,一般都是按工作日来
计算
。
工资是按
30天
算还是
按31天算
答:
1、
按月计算
:工资通常
是按月
支付,不论当月具体有多少天;2、按工作
日计算
:有些单位会根据实际工作日来
计算工资
,通常排除周末和法定节假日;3、按小时计算:对于小时工或兼职人员,工资可能
按照
实际工作的小时数来计算;4、绩效工资制:部分企业会根据员工的工作绩效来决定
工资的
多少。综上所述,工资...
月薪是按
26天
算工资
,
还是
30天,如果是有31天,怎么算工资?
答:
月薪是按月计算工资
,不按天。月薪折算日薪是月工资除以21.75天。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 二、
日工资
、小时
工资的
折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
请问
工资是按照
工作
日算还是
自然日呢?在线等,急
答:
1、安装工作
日计算的
,
按照月薪
3000,一天应扣工资为137元。2、计算过程:事假扣工资,应该按国家规定的: 应扣工资=
月工资
/21.16天(或者23.33)×请假天数。3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定: 实行计时工资制的劳动者的
日工资
,按其本人月工资标准除以...
发
工资是按月
还是30天的
答:
法律分析:
月工资的
算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
考勤按多少天
算工资
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然
月算
(一个
月是
按30或31来计
日工资
),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分
还是按
国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
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