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工资按照出勤计算还是缺勤
一个月的
工资是按
30天
算还是出勤
天数算?
答:
一个月的
工资是按出勤
天数算。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
工资是按照
30天
算还是出勤
天数算
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月
算
(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤
天数算(也就是周六周日不带薪),大部分
还是按
国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得工...
工资是按照
30天
算还是出勤
天数算
答:
通常情况下,有以下几种
计算
方式:1、按照自然月计算。即无论实际
出勤
天数多少,
工资按照
每月固定天数(如30天或31天)计算。2、按照实际出勤天数计算。即
工资根据
员工实际工作的天数计算,通常不包含周末和公众假期。3、按照国家规定的月计薪天数计算。通常为21.75天,这种计算方式适用于日工资、加班费、...
出勤
天数不满勤如何
计算工资
答:
法律分析:算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定...
没满一个月的话
工资
怎么算
答:
日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的
工资计算
) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×
出勤
天数。律师解答:不满一个月
工资按
实际出勤天数计算。2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或
根据
与员工之间的...
工资是按照
30天
算还是出勤
天数算
答:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤
天数算(也就是周六周日不带薪),大部分
还是按
国家规定的算法。要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是
按照
30天,不过大多数公司是按照实际工作时间
计算
的。公司制度,是指在...
缺勤
扣
工资按照
什么方法
计算
答:
缺勤
扣
工资按照
以下方法
计算
:1、一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”,即当月工资=全月工资减去日工资乘以缺勤天数;2、另一种是将当月
出勤
日工资累加计算的“累加计算法”,即当月工资=日工资乘出勤天数。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、...
缺勤
扣
工资按照
什么方法
计算
答:
法律分析:
根据
我国相关规定,当事人由于请事假,应扣除的
工资是
月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月
出勤
天数(累加法)。扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤...
按缺勤
天数扣除
缺勤工资
和
按出勤
天数计算的月
工资计算
结果有什么不同...
答:
第一种:
月薪
-(月薪/21.75/8*
缺勤
时间)。第二种:月薪/21.75/8*
出勤
时间。这两种方法合科法规要求,但有不一致之处,得不到一个统一的结果。我认为如果月
工资
在当地最低工资左右,用此两种方法
计算
,不致在最低工资方面违法。(因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。但若月薪高于:...
缺勤
扣
工资按照
什么方法
计算
答:
法律分析:一种是将
缺勤
日
工资
从全月基本工资中扣除的“扣除
计算
法”即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数);另一种是将当月
出勤
日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班工资的争议较多,而加班工资的核算均
是按
累计法,法官...
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