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工资应该按照实际出勤天数
工资
是
按出勤天数
算还是整月算
答:
工资是按出勤天数算。
上班时间不满一个月的工资计算,应当按照实际出勤天数来确定
;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘...
工资
是
按照30天
算还是
出勤天数
算
答:
工资按照实际出勤天数计算,具体内容如下:
1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数
;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具...
工资
是
按实际出勤
算吗
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,
有些按自然月算一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,...
按天数计算工资
的公式
答:
实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日
。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:
每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数
例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么...
工资
是除以
实际上班天数
还是
30天
答:
法律分析:司法实践中有时会按照
30天计算
。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
一个月的
工资
是
按
30天算还是
出勤天数
算?
答:
一个月的工资是按出勤天数算。工资不是按
30天
算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,...
公司
按实际上班天数
发
工资
答:
法律分析:不同公司有不同的算法,有些按自然月算,即一个月是按30或31来计日
工资
,有些是
按实际出勤天数
算,也就是周六周日不带薪,大部分还是按国家规定的算法,年工作日:三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一...
工资
如何计算
出勤天数
答:
标准算法的月
出勤天数按
21。75天算;实际算法的月出勤天数等于月
实际天数
减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月...
工资
是
按出勤天数
算还是整月算
答:
也就是
按
计薪
天数
(这是平均数,每个月的工作天数不完全一样,例如,2月只有28天。与3月的
实际
工作天数就不一样,也可以说正常
工资
是扣除
应当
休息的时间之外的实际工作天数)。
工资
是
按照
30天算还是
出勤天数
算
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是
按实际出勤天数
算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施...
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