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21.75怎么算实际出勤天数
出勤天数21.75怎么算
答:
法律分析:职工月计薪天数21.75天,
21.75天=(365天-104天)÷12个月=21.75天
。每年365天减去52个星期的双休日共计104天,得到每年的工作日除以12个月,得到每月的平均工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国...
21.75
天是
怎么算
出来的
答:
法律分析:
21.75
是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
每月
上班21.75
天,这个时间是
怎么算
出来的呢?
答:
每月的工作日为21.75天的计算如下:
制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天
(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”...
21.75
工作日是
怎么算
的?
答:
工资的核算中,21.75是指月平均工作天数,
其计算方法为:(365天-104天)÷12月=21.75
。1、一年工作时间为365天;2、按照我国家普遍实行每周工作5日(周一到周五)的规定,一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天;4、平均月计薪天数为:262天÷12月=21.75天。
每月
上班21.75
天,这个时间是
怎么算
出来的呢
答:
21.75是每月的记薪天数,每月平均工作日是20.83天
。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月...
工资按系数和
出勤天数怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是
21.75
天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
双休工资按照
21.75出勤计算
答:
当月工资月工资÷
21.75
×
出勤天数
(如果本月有法定节假日的,视为出勤),如果有加班的,加班费单独
计算
。加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人...
底薪2000,应发工资2994.25, 总共
上班21.75
天,
怎么算
我一个月总共上了...
答:
21.75
天是劳动法规定的法定工作时间,即8小时工作制。所以,21.75×8=174(小时)就是你一个月总共
上班
的小时数
公司双休.如果员工全勤应该
是多少天
? 如果是
21.75
天这个数是
怎么算
的...
答:
21.75
是一年中每个月的平均应
出勤天数
。一年按照365天
计算
,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75。在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷。综合分析,加法与减法都有自己的道理,但也有自己的问题,这些问题换个角度...
公司的工资是按
21.75
天算的,请假一天,那这个
出勤天数
该
怎么算
?
答:
你请假一天,
出勤天数
就是当月应出勤天数减1 啊 。
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