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工资比上个月少什么原因
为
什么
绩效比上月高
工资
反而
比上月少
答:
绩效比上月高工资反而比上月少的原因是计薪方式改变了
。计薪方式的问题,这个月降低了,工资才会比上越少。绩效比上月高是这个月的业绩的完成情况比上一个月更好。
为
什么
每个
月工资少
了3块钱
答:
是全年应纳税所得额的原因
。1、2019年新推出的新个税法,改为按年汇总计算。2、之所以你感觉工资变少了,只是因为你本年应纳税所得额已经达到更高一级的条件,税提高了。
上个月和这个月上班天数一样 为
什么
这个月
工资比上个月少
?
答:
计薪方式的问题,或者是与业绩完成情况有关系
,你可以深入了解一下单位薪酬计发规则,然后结合自己的出勤,业绩完成情况,就能找到原因。
为
什么工资
12
月比
11
月少
答:
12月工作日比11
月少
导致工资低。根据查询相关公开信息资料显示,工资有实发和应发之分,应发指在工作中应该获得的劳动报酬,而实发工资是扣除保险、公积金、个人所得税后实际发放的工资,12
月份比
11
月份少
了一个工作日,工资增长月率是小时平均值,这会导致12月
工资比
11月少。
工资少
了几百块钱一般是
什么原因
答:
亲_你好1.部分在职人员
工资
变少,可能是因为五险一金缴费基数上涨了对于在职人员来说,如果到手工资变少了,那极有可能是单位给你上调了社保和住房公积金的基数,导致缴费金额变多,所以到手工资金额变少。2.部分退休人员养老金变少,是因为有扣款。而对于退休人员来讲,养老金变少,是因为当地有跟养老金挂钩...
新入职发
工资
第二次比第一次少
答:
第二个月工资如果低于第一个月工资,要看情况来决定。如果第二个月任务完成的少,工资少于前一个月,正常的。如果是因为缺勤被扣工资,也会出现第二个月低于第一
个月工资的
情况。如果因为单位效益不好,所有员工都降工资。如果不知道
原因
第二个月工资变少了,也没人打招呼,最好先问一下财务,排除...
工资
为
什么
一
个月少
20块钱一个月多20块钱?
答:
首先是因为每一
个月
的天数可能都是不相同的,有的月份可以有31天或者是30天甚至29天或28天,少20块钱的可能是
月份少的
,多20块钱的可能是月份多的,其次,可能是因为奖励和惩罚的缘故,有的时候会多20块钱,有的时候会少给20块钱,因此才会出现这种情况。
试用期最后一月
工资
突然少了是怎么
回事
?
答:
这种情况有很多,一,有可能你被扣钱了,具体来说你违反过纪律或者单位无理由扣钱。二,可能保险等进行了扣除,实际发放
的
自然会少。三,你出勤不够,按出勤扣除了。四,财务算错了,这也是有可能的。具体你得去问你们财务,他们最清楚。我估计很大可能是单位找
原因
扣了。
这个月
的
社保
工资
为
什么比上
一
个月少
了110元?
答:
应该是社保缴存基数调整提高了,相应
的
个人缴纳部分也增加了,以后退休了,自己的退休金会相信应提高
为
什么
我
的
税后
工资比
税前少2000块钱?
答:
因为你
的月工资
比较高,每个月扣缴的个人所得税额比较高,而且每个月扣缴的税额会不一样,这样,税后
的工资
会不一样。前面的月份扣税会少于后面月份,所以,后面月份税后工资会比前面
的月份少
。因为现在居民个人综合所得(工资薪金所得属于综合所得)个人所得税是按年征收、按月或者按次预缴、年度汇算...
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