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已退休人员再就业工伤怎么赔偿
返聘
退休人员工伤怎么赔付
答:
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
。下岗职工再就业发生工伤怎样赔偿 下岗职工再就业发生工伤的责任是:职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。退休返聘人员工伤怎么赔偿 1、退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调...
退休
返聘
人员
发生
工伤怎么赔偿
答:
退休返聘人员在发生工伤后,其工资的计算方式会根据具体情况而有所不同:
1、停工留薪期内。原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付
。2、评定伤残等级后。停发原待遇,按照伤残待遇的规定享受相应待遇。综上所述,退休返聘人员发生工伤的赔偿问题应
依据双方签订的合同或协议来决定
。如果合同中没有相关规定...
退休工人
打工受伤
怎么样赔偿
答:
法律分析:
退休后打工受伤可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
,以及因误工减少的收入,造成残疾的还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。退休后打工受工伤应当按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定后根据标准赔偿,如果没有签订劳动合同或者未购买社保的,出...
退休人员
上班受伤
怎么赔偿
答:
综上所述,工伤保险的保护对象只有在职的工作人员,而对于退休的人员是没有权利享受的,如果退休的员工发生工伤,
那么赔偿只能与单位协商
。【法律依据】:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...
退休
返聘
人员
发生
工伤怎么赔偿
答:
工伤
是劳动者在劳动的时候受到的伤害,用人单位应该对劳动者的工伤负责,
退休
返聘
人员
与单位之间形成的关系是劳务关系,故退休返聘人员在为单位提供劳务过程中受伤,是不能申请认定工伤的,但单位需要依照我国《侵权责任法》《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院...
退休人员
返聘发生
工伤怎么赔偿
答:
退休返聘人员发生
工伤
应该按人身损害处理。
退休人员
不具有法定的劳动者资格,
退休后
返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请
赔偿
。退休证的补办流程具体如下: 1、到管理部门进行申请。先是进行退休证的挂失,再提交携带的身份证、照片、退休人员档案等,还需要填写补办的申请表...
退休
返聘
人员
发生
工伤怎么赔偿
答:
赔偿的标准如下:
1、医疗费
:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。2、交通食宿费:具体标准由统筹地区人民政府规定;医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。3、...
退休后
在工厂打工受伤
怎么
办
答:
退休打工受伤的,不能要求
工伤赔偿
。属于侵权造成的伤害,可以要求第三人赔偿医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。聘用单位有过错的,承担人身损害赔偿。
退休人员
工作中受伤的处理:首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而...
退休
返聘的
员工
发生
工伤
,
怎么赔偿
答:
法律分析:1、退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系。2、返聘人员一旦发生工伤,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,
赔偿项目有医疗费、误工费、护理费
、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费...
退休再就业工伤
骨折
怎么赔
答:
已退休员工
再次
就业
是属于返聘,不能按照
工伤
进行处理,只能按照侵权伤害来计算
赔偿
。已退休员工再次就业是属于返聘,不能按照工伤进行处理,只能按照侵权伤害来计算赔偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿...
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