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常见的基本薪酬体系的类型
基于职位、能力、绩效三种
薪酬体系的
特点
答:
基于职位的
薪酬体系
,其方法在于:(1)基于职位来确定人在组织中的地位和价值;(2) 人岗有效配置, 建立基于职位价值的薪酬序列;(3) 因岗设人,以职位为核心确定人与组织、人与职位之间的关系;(4) 以职位所赋予的行政权利来处理上下级关系及组织成员之间的沟通和协调。基于绩效的薪酬体系,其...
薪酬
结构包括哪些
答:
问题一:薪酬结构包括哪些内容 不耿的公司会有所区别,但一般包括工资(
基本工资
、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)+奖金(全勤奖、绩效工资等)+补贴(餐补、交通补贴、电话补贴等) 问题二:公司的
薪酬体系
要包括哪些内容? 薪酬管理和薪酬体系两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内...
薪酬
构成是什么意思
答:
问题一:薪酬结构
的构成
要素 薪酬结构是由
基本薪酬
、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。第一,基本薪酬:又叫
基本工资
,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因...
目前先进的
薪酬体系
是什么?
答:
(一)在制定销售人员
薪酬体系
之前,进行科学的薪酬调查和分析 在成立的早期,企业都经过了通过领导一双眼、一支笔来决定员工薪酬的阶段。但是,随着企业规模发展到一定程度,老板不可能对每一个人了解得都很清楚,这就需要进行科学的薪酬调查(企业外部)和分析(企业内部)来建立自身的薪酬体系。对于具有鲜明工作特性的销售人员...
企业岗位
薪酬体系
以什么为基础
答:
企业岗位
薪酬体系
以岗位评价为基础。职位薪酬体系是对每个职位所要求的知识、技能、工作职责等相关维度的价值进行评估,根据评估结果将所有职位归入不同的薪酬等级,每个薪酬等级包含若干综合价值相近的一组职位。职位薪酬体系主要是针对基础薪酬的薪酬系统。国际上通行的薪酬体系主要有三种:职位或岗位薪酬体系、...
什么叫
薪酬体系
答:
二、构建基于能力素质的宽带
薪酬体系基本
流程 基于能力素质的薪酬体系往往与宽带薪酬结合在一起,二者相结合使薪酬体系更具有竞争力,更显激励作用。基于能力素质的宽带薪酬体系将若干个以能力素质定价的工资等级划分在一个宽带之中,一个薪酬宽带包括几个甚至十几个工资等级。工作性质大体类似的职位归入同一...
薪酬
系统
的构成
主要包括哪些内容
答:
2. 薪酬结构:设计合适的薪酬结构,包括
基本工资
、绩效奖金、津贴和福利等。薪酬结构应该能够激励员工的绩效和表现,同时保持内外公平和竞争力。3. 绩效管理:建立有效的绩效管理
体系
,包括绩效评估、目标设定、绩效反馈和绩效改进等。绩效管理应该能够客观地评估员工的绩效,并为薪酬决策提供依据。4. ...
薪酬体系
内容是什么
答:
薪酬体系
是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司...
可变
薪酬有哪些类型
答:
可变
薪酬
目前主要包含四种
类型
:1、绩效薪酬:根据事先设定的标准进行发放,资金来源方面,可能是预算的时候就拨了一块,也有可能是s根据实际业绩产生的,比如根据实际利润额的百分比拨出来一部分。通常是和KPI挂钩(部门或个人KPI),比如达到100%目标,多发1个月
工资
,达到50%目标就多发半个月工资。绩效...
薪酬
等级的等级结构
答:
薪酬等级结构的确定,通常有三种
基本的
设计思路或者说定薪基准:1. 基于职位的
薪酬体系
。即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低。这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职责比较固定的职位比较适合使用这种薪酬设计原理。2. 基于能力的薪酬体系。即根据...
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