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常见的基本薪酬体系的类型
薪酬体系主要
有哪些分类
薪酬体系的
简介
答:
1、一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。2、
薪酬体系
是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指
薪酬的构成
和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
简述
薪酬体系
设计
的种类
及内容
答:
职位
薪酬体系
首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。此种薪酬体系是一种传统的确定员工
基本薪酬的
制度。在确定基本薪酬的时候基本只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。操作起来相对简单,对管理的...
使用面最广
的基本薪酬体系
是能力薪酬体系
答:
使用面最广
的基本薪酬体系
是能力
薪酬体系的
说法错误的。应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系
类型
是职位薪酬体系。职位薪酬体系的特点 1、职位薪酬体系是对每个职位所要求的知识、技能、工作职责等相关维度的价值进行评估,根据评估结果将所有职位归入不同的薪酬等级,每个薪酬等级包含若干综合价值相近的一组...
薪酬体系
都包括哪一些?酒店的薪酬体系如何做?
答:
薪酬体系
是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定...
基本薪酬的类型
分类
答:
在西方国家,传统上来讲
基本薪酬
分为薪金(salary)和工资(wage)两种
类型
。薪金(也称薪水)是管理人员和专业人员(即白领职员)的劳动报酬。按照西方的法律,一般实行年薪制或月薪制,这些职员的薪金额并不直接取决于工作日内的工作时间的长短,加班没有加班工资。工资是体力劳动者(即蓝领员工)的劳动...
工资
等级制度
的类型
答:
主要区分工种之间和工种内部的劳动差别与
工资
差别,工、交、
基本
建设企业工人主要实行八级(或七级)工资制;(2)职员的工资等级制度。首先按照职员所担负的工作职务不同规定工资,其次,在同一职务内部再划分若干等级,规定几个工资标准,反映同职务内部职员的劳动差别。
薪酬
等级
的类型
可以根据工作、能力、...
公司
薪酬
制度方案
有哪些
?
答:
(二)优化
薪酬的构成
和比例 1、
薪酬体系
由薪酬(岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬)、奖金、福利、津贴4个部分构成。2、薪酬构成的比例。部门经理(含)以上岗位:
基本薪酬
(35%)+技能薪酬(15%)+绩效薪酬(40%)+福利津贴(10%),其中基本薪酬与管理职责挂钩,绩效薪酬以公司及团队绩效综合评定。主管(...
公司的
薪酬体系
要包括哪些内容?
答:
薪酬体系
是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(
基本工资
等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系 ...
薪酬体系
都包含哪些内容?
答:
薪酬体系
是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(
基本工资
等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。
基于职位、能力、绩效三种
薪酬体系的
特点
答:
基于职位的
薪酬体系
,其方法在于:(1)基于职位来确定人在组织中的地位和价值;(2) 人岗有效配置, 建立基于职位价值的薪酬序列;(3) 因岗设人,以职位为核心确定人与组织、人与职位之间的关系;(4) 以职位所赋予的行政权利来处理上下级关系及组织成员之间的沟通和协调。基于绩效的薪酬体系,其...
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