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常见的薪酬制度
薪酬制度
的主要特点及作用
答:
法律分析:薪酬制度的主要形式有:岗位工资制、技能工资制、结构工资制、绩效工资制
。其特点及作用分别如下:(1)岗位工资制。是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。其特点:第一,工资分配遵循“对岗不对人”的原则;第二,强调一岗一薪,同岗同...
企业工资
制度
的主要形式。
答:
【答案】:目前常见的企业工资制度有计件工资制
、销售提成制、技术等级工资制、岗位或职务等级工资制、
结构工资制、岗位技能工资制和薪点工资制
等。
我国现行的工资
制度
一般包括()。
答:
2、技能工资制:技能工资制是建立在员工的能力或潜能评估基础上的一种工资制度
。3、绩效工资制:绩效工资制是一种将员工的薪酬与个人业绩挂钩的工资制度。4、结构工资制:结构工资制是根据劳动特点、生产特点、工资特点和分配形式,将劳动报酬分解为基本工资、职务工资、岗位工资、技能工资、效益工资、津贴...
请问
薪酬
体系的有哪些类型?
答:
薪酬体系类型如下:
一、职务工资制
职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上,职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制的特点是:严格的职务分析,...
工资级别1至27级
答:
工资级别1至27级是一种
常见的薪酬
管理
制度
,用于确定员工的工资水平,并为员工提供晋升路径,但需综合考虑其他因素确保公平和合理性。工资级别1至27级是指在某个组织或公司中,根据员工的职位、工作经验和技能水平划分的不同工资等级。这种等级制度通常被用来确定员工的工资水平,以保证公平和透明。在这种...
公司
薪酬
管理办法
答:
公司薪酬管理办法需要根据公司的实际情况和发展需求进行制定和优化,以下列举一些常见的公司薪酬管理办法:\r\n1.
岗位工资制度
:根据公司组织结构和岗位职责,制定一套固定的薪酬标准,包括基本工资、津贴、补贴等,便于管理和操作。\r\n\r\n2.绩效工资制度:根据员工的工作表现和绩效水平,制定一套变动的...
4、我国目前主要采取
的薪酬制度
都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
目前常有的薪酬制度有以下几种:一、对
岗位工资制度
的评价“岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的,认为他们为公司作出的贡献没...
四种主要
薪酬
体系
答:
常见的
四种薪酬体系是:技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同
的薪资
层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异,而不是职位等级、职位价值的...
十三
薪
到底是个什么东西?
答:
1. “第13个月工资”通常被称作“年底双薪”,是我国一些效益良好的企业中
常见的薪酬制度
。这一制度与国际上的做法相衔接,例如在外国,由于圣诞节的缘故,企业在年底通常会向员工发放额外的一个月工资。2. 在我国,是否发放第13个月工资由企业自主决定,有些企业会在员工的劳动合同中明确规定,只有在...
运用的工资
制度
有哪些?
答:
5. 奖金制:这种工资
制度
通过设置各种奖金,如年终奖、项目奖、团队奖等形式,根据员工在特定条件下的表现和贡献来支付额外的奖金。6. 福利制:这种工资制度通过提供各种福利待遇,如社会保险、公积金、医疗保险、住房补贴、交通补贴等形式,作为员工
薪资
的一部分。以上只是一些
常见的
工资制度类型,实际上...
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