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干24休48属于哪种工时制
工作中上
24休48
是
什么
答:
您好,很高兴为您解答问题,
工作中上24休48的意思就是上24小时班休息48小时,工作一天休息两天,综合计算工时工作制
,希望我的回答对您有帮助!【回答】
工作中上
24休48
是
什么
答:
工作中上24休48属于我国劳动法规定的三种工时制度(标准工时制、综合工时制和不定时工时制
)中的综合工时制度。具体指劳动者上24小时班接着休息48小时,即工作一天一夜休后休息两天两夜。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的...
上
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小时
休48
小时合法吗
答:
上24小时休48小时不合法。工时工作制的内容如下:1、
固定工时制:指员工每天
、每周或每月的工作时间是固定的,不会因工作量的多少而有所改变;2、弹性工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时,员工需要加班工作;工作量小时,员工可以适当减少工作时间;3、轮...
...我们是三班倒:一人值班,上
24
小时
休48
小时,请问这样上班算超时超劳...
答:
不定时工作制
,目前只有各车间干部采用,只不过大多数干部也说不清楚自己实行的是哪种工时制度,有事时车间干部是必须随时到场的,休息时间自己掌握。各个中间站的站长和副站长轮班在单位值班的应该按轮班制算,属于综合计算工时制。二、铁路职工到底超不超劳,工作时间如何计算?铁路职工超劳与否应根据各自所...
公司采取
综合工时制
,上
24
小时休息
48
小时,如无休息则违反劳动法_百度知 ...
视频时间 02:46
上
24
小时
休48
小时符合劳动法吗
答:
综合工时制度
需要经过劳动部门批准才能实施。按照上述上班时间,每周工作超过40小时,违反劳动法规定,应该未经劳动部门批准,用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。
现在工作时间上
24
小时
休48
小时合理吗?
答:
综上所述,我们可以看出,题主所言的“上
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小时,
休48
小时”,并不适用于当前的三种
工时制
。并且,它的工作时间,已远超劳动法规定的工作时间了。所以是不合理的。工作时间具有以下特点:(1)工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定,劳动者必须为用人单位提供劳动,劳动者提供劳动的...
上
24休48
12点以后休息室睡4—5小时,现在要求不能离开工作岗位,没有重要...
答:
75天,实际上这是用来计算工资标准的。(365-104)/12=21.75。而计算工时标准,还需要提出11天的法定节假日。(365-104-11)/12=166.64。2.法定月度加班时间为36小时。3.
综合工时制
的出勤上限时间是204小时。166.64+36=204小时。基于以上原因,企业至少每月要安排36小时的休息。
上
24
小时休息
48
小时合法吗
答:
上24小时休息48小时经劳动行政部门批准是合法的,否则违反劳动法规定。我国目前实行劳动者每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时这一标准工时制,有条件的企业应实行标准工时制。由于工作性质和生产特点,一些企业不能实行标准工时制的,可以实行综合计算
工时工作制
,需要经过劳动部门批准才能实施。综合计算...
上
24休48
的工作受得了吗
答:
上24小时休息48小时,若是经劳动行政部门批准的,属于合法的。未经批准用人单位实行的,若侵犯劳动者权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点,一些企业不能实行标准工时制的,可以实行综合计算
工时工作制
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劳动法上24小时休48小时规定
24是什么意思