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年假过后离职有没有年假工资
休完
年假辞职
会扣
工资
么?
答:
休完年假辞职不会扣工资
。员工休完本年休假后辞职的,公司是不能扣回员工的年假工资的,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上...
年假后离职年假
会算吗
答:
法律分析:职工享有年假的天数,是按照当年工作日历天数折算的,但用人单位已经安排休假的,劳动关系依法解除时,
不可以扣回多休年假的工资
。职工辞职,应正当用人单位同意,或者提前30天书面通知用人单位。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
过完年
辞职年假
算
工资
吗
答:
【法律分析】:过完年辞职年假算工资
。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合规定,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历...
年假
休完
离职
会扣钱吗
答:
法律主观:员工休完本年休假后辞职的,公司是不能扣回员工的年假工资的
。因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。法律客观:《职工带薪年休假实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
年休假
休完
离职
会扣
工资
吗
答:
法律分析:年休假休完,
离职
时单位要扣员工
工资
的行为违法。单位已经安排员工
年休假的
,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应休年休假的天数应不再扣回。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
休完
年假离职
,员工休完年假以后 离职 还需要扣钱吗
答:
1、工作满一年 已休年假
离职之后
不用扣已休
年假工资
的。 2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付...
年
后离职
的
年休假的工资
还有吗
答:
劳动者在年
后
准备
辞职
,享受
年休假的
期间,公司应当支付
工资
。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
第二年第一年的
年假
休完了第二年干了工作2个月要
离职有没有年休假
?
答:
职工的年休假是以在用人单位的工作年限进行确定,职工已经累计工作满一年的,可以年休假5天。但对于
年休假的
统筹安排是由用人单位进行安排。如果用人单位同意的,即使职工在第二年工作2个月要
离职
,也可以安排年休假。附文:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...
过年
后
自动
离职
享受带薪休假吗?
答:
过
年休假后
直接自动
离职
,一般不会享受带薪休假的。只要上几天班然后再离职就可以享受带薪休假了。
员工
离职
了年假休完了,单位不给开
年假工资
合理吗?
答:
离职
时员工有未休完的年假,单位不能因此而直接将年假清零。单位应该采取以下两种方式之一:安排员工把未休年假休完了再走,或者将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,因为要支付三倍工资。所以,如果员工离职时年假已经休完了,单位不给开
年假工资
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