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年底跳槽有没有年终奖
年底跳槽年终奖
怎么办
答:
2、年底跳槽需要明确离职的时间,
如果是在12月份离职,那么有极大可能没有年终奖,但如果下一年一月份离职,则很大可能有年终奖
。3、由于法律没有对年终奖做出具体规定,所以,年终奖还需依据劳动者和企业签订的劳动合同。如果劳动合同上也没有规定,那么除非遇到了很善良的老板,否则年底跳槽是肯定没有年...
年底
离职
有年终奖
吗 给想要换工作的朋友讲讲
答:
再有就是有的单位会明确规定年底前离职的员工不能享受年终奖
,单位设置年终奖的目的之一是激励员工不轻易离职,也是留住人才的策略之一,如果员工因为各种原因于年底前离职了,那么单位也就无需为其提供相应的待遇即年终奖,这种情况想要拿到的话就更难了。以上就是一些关于年底离职后能不能拿到年终奖的介...
年底
离职
有年终奖
吗
答:
若单位明确规定年底前离职的员工不能享受年终奖
,单位设置年终奖是激励员工不轻易离职,也是留住人才的策略之一,如果员工因为各种原因于年底前离职了,那么单位也就无需为其提供相应的待遇即年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的...
事业单位
年底
辞职,
还有年终奖
么
答:
事业单位年底辞职,若员工实际成绩满足当年单位要求的情况应该按照相关文件给予员工年终奖的
,单位是不额可以克扣员工的工资。《中华人民共和国劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
年底
(12月份底)辞职
有年终奖
吗
答:
年底
辞职如果合同约定干满一年发放年终奖的,在满足工作要求的情况下是
有年终奖
的。年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,
无
异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。但年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬...
年底
离职,
年终奖
怎么办?
答:
如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,
无
论离职与否公司都不得克扣年终奖。实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此
没有
明确约定,则向劳动者发放
年终奖金
并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,...
年底
辞职
有没有年终奖
?
答:
本案中,公司的员工手册明确规定
年终奖
需经年终考核,当年度离职员工不享有年终奖,该规定不违反法律规定,员工甲在当年度离职且未经年终考核,故其不符合年终奖发放的条件。但若员工甲离职原因系公司单方违法解除劳动合同,该情况下员工甲有权享有年终奖。综上,年终奖的发放与否,既要考量劳动者获得劳动...
年底
离职员工可以拿到
年终奖
吗?在职员工年终奖都已经发了,而我离职员工...
答:
由此推知,
年终奖
其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以
跳槽
为由克扣年终奖,那是不合法的。二....
今年离职去年的
年终奖
还有吗
视频时间 00:32
年底
提出离职,是否可以拿
年终奖
.
答:
劳动着提前1个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职
无
关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方
没有
支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
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