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年底跳槽年终奖怎么办
年底
离职,
年终奖怎么办
?
答:
如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,
无论离职与否公司都不得克扣年终奖
。实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,...
年底跳槽
,
年终奖怎么办
?
答:
2、
让新公司补偿
。在面试新公司通过后,在谈薪环节,沟通一下年终奖问题。如果你不提,对方可能当做没这回事,但如果你提了,你这个职位比较重要/稀缺,而且他们职位紧急程度高,要求年前到岗,那么你可以提出补偿全部/部分年终奖的要求。3、
用其他奖金/待遇来填补
。比如,有的公司对于核心人员会...
年底
离职员工可以拿到
年终奖
吗?在职员工年终奖都已经发了,而我离职员工...
答:
由此推知,
年终奖
其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以
跳槽
为由克扣年终奖,那是不合法的。二....
职场
跳槽
很常见,跳槽后
年终奖
该
怎么办
?
答:
由于没有证据,劳动者在提起诉讼的时候,往往都无法胜诉。因此,在日常生活中,如果想要顺利拿到年终奖,
一定要拿到与用人单位签署的年终奖协议
,就算没有协议,也一定要得到用人单位的口头承诺。与此同时,一定要注意保留相关证据,比如劳动合同、银行转账记录等等。在出现问题的时候,才好找用人单位拿到年终...
年终奖
该
怎么
发,
年底
离职该不该发年终奖?
答:
年终奖
应该需要有一个具体的机制,这样才可以保证年终奖发放的稳定性,其实年终奖本身来说是应该发放的,员工的工作很辛苦,一年下来几乎都是高压力的环境下进行的,如果没有一个年终的奖励,说起来员工真的心情会很压抑。所以企业要关心一下员工, 要体谅自己的员工。我国的劳动市场一直十分混乱,特别是...
...2019年年中
跳槽
来到新的公司,
年终奖
计税时是除以12个月还是6个月...
答:
首先需要确认下你今年有没有使用过特殊算法,如果之前没有使用过,那么你新单位发的
年终奖
可以用特殊算法,用年终奖收入除以12计算,文件上表明是除以12个月,不是出于你任职的时间,所以计算时不以你工作了几个月看,而是就除以12个月。如果之前已经使用过特殊算法的则今年就能再使用而要并入综合所得...
年底对于想跳槽的人来说是纠结的节点,
年底跳槽
和
年终奖
该如何取舍?
答:
跳不
跳槽
具体得看自身实力水平,如果自身实力水平较低,还是不建议跳槽,如果跳槽到别的公司,而有不能达到对方的期望,随时可能会以试用期不合适为由辞退。
年底
前算招聘的淡季,这时候在原单位继续,首先年底还有一笔
年终奖
,年后工作经验也涨了一年,到时候找工作啥的都有点帮助,而且一换工作就马上...
有想法在
年末
离职
跳槽
还舍不得
年终奖
,该
怎么办
?
答:
上周末朋友跟我说,拿到
年终奖
就要走了,过完年回家找新工作。我赶紧劝他想跳就早点跳,不然就别跳了,别等年终奖了再找新工作。很多人选择
年底
辞职,他们想在新的一年开始新的事业,好好表现。但最重要的是,他们会在年底被授予年终奖。虽然没有人会和钱过不去,但我不建议有意愿
跳槽
的人年底...
我入职两年,今年九月底辞职,十月份发去年
年终奖
,有我的吗?
答:
辞职了也是
年终奖
的,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动法》规定 经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以
跳槽
为由克扣年终奖,那是不合法的。按照劳动法规定,1、如果符合领取年终奖的条件...
年中离职,
年终奖
有吗
答:
年中离职,只要已经符合
年终奖
发放的条件,企业必须发放年终奖。但若企业规定年终奖只发放给在职员工,那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职,是不能获得相应的
奖金
的。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
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