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年终奖三个月工资是基本工资
年终奖是基本工资
还是
月工资
答:
法律主观:年终奖 月 工资 是实发工资
。依据我国相关法律的规定,发放年终奖时,公司应该按当月实发工资,并且按规定为职工交纳 个人所得税 ,但用人单位不得税前扣除。 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目...
年终奖是
按底薪算的吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
放的年终奖时公司应该按当月实发工资,并且按规定为职工交纳个人所得税,但用人单位不得税前扣除
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
年终奖
按
基本工资
还是应发工资算
答:
法律主观:
年终奖
的当月
工资
,应当按照应发工资来计算,并且年终奖的个人所得税也应当按照应发工资的数额来计算。个人所得税的应纳税额=(雇员当月取得的全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。法律客观:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收...
发放
年终奖
的当月
工资是
按
基本工资
还是按工资总额算
答:
一般情况下来说,这样的
年终奖
按照的
都是基本工资
的额度来进行有效计算的,所以一定要注意区分清晰。合理的采用简单的语言,跟别人沟通交流,可以让更多的人,掌握不同事物的具体方式以及合理的计算程序。语言作为一种表达方式,能随着时间、场合、对象的不同,而表达出各种各样的信息和丰富多彩的思想感情。
最低工资
包括
年终奖
吗
答:
法律分析:最低工资不包括
年终奖
、优秀员工奖等奖金。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金,所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定,职工每月实际到手的钱不能低于
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
年终奖
属于
工资
吗
答:
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资薪金包括如下内容:1、
基础工资
。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产;2、岗位工资或技能工资。岗位工资或技能
工资是
根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动...
年终奖
是否属于
工资
组成
答:
2.所以不是每个企业年底一定都要发
年终奖
的。 年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年法律依据:《关于
工资
总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
奖金算
最低工资
里边的吗
答:
法律主观:
最低工资是
不包括
年终奖
的。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,不包括年终奖等福利性奖金。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列6个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金...
年终奖
是否属于
工资
范畴
答:
属于。根据国家统计局《关于
工资
总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。劳动者在找工作时,一般都会喜欢找有“十三薪”或者是有
年终奖
的用人单位,并且这类单位的工资福利待遇也都比较...
年终奖是
几
个月工资
答:
综上所述,
年终奖
1至
3个月
或者更多月份的
工资
来计算。希望对您有所帮助。《歼轿山中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在斗迹亮帆瞎经济发展的
基础
上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
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