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底薪是要除天数吗
基本工资按
天数
怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
底薪除以
30天合理吗
答:
底薪除以30天不合理
。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
公休4天
底薪除以
30还是26
答:
在计算月工资时,如果一个月中有4天公休,底薪应当除以26天
。这是因为,根据劳动法规定,工资计算应基于月平均工作天数,而在扣除休息和休假天数后进行。如果劳动合同中明确规定了按照30天计算工资,那么应遵循合同约定。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同中应当包含工作时间和休息休假等条款。如果合同...
底薪除以
30天合理吗
答:
不合理。根据查询律图网显示,
底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日
,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算未休年休假...
底薪除以
27天合理吗
答:
合理。根据《劳动法》,
实际工资(底薪)应当除以实际工作的天数
,除以27天,是属于实际工作天数的,是合理的。
底薪除以
30天合理吗
答:
不合理。根据律图查询得知,
底薪除以
30天是不合理的。底薪理论上是每个月除掉周六周日的其他工作日,工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,每个月
天数
不一样,工作日的天数也不一样。国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天。
公休4天
底薪除以
30还是26?
答:
底薪是
按照每月的实际
天数
来计算的(即包括公休日在内的所有天数),然后
除以
当月的工作日总数得出每日底薪。如果您公司的制度是以30天为一个月计算,则应该除以30;如果您公司的制度是以26天为一个月计算,则应该除以26。建议您查看您所在公司的相关政策或者询问人力资源部门以确认正确的计算方法。
公休4天
底薪除以
30还是26
答:
公休4天
底薪
应该
除以
26。月休四天的工资计算应当按照26个工作日来计算,这是因为劳动法规定在计算月工资时,应当扣除休息和休假的
天数
,以月平均工作天数为基准。如果劳动合同中有特别约定,例如按照30天计算工资的,则应遵循合同规定。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同中应包含工作时间和休息...
底薪是
按照30天还是上班
天数
答:
上班
天数
。根据查询《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定信息显示,
底薪是
指劳动者的基本工资,员工的底薪是按照上班天数计算的。
一个月上
多少天
才能拿到
底薪
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法规定一个月上满22天,是可以拿到当月的
底薪
工资。如果不够22天出勤天数,当然
是要
扣除部分底薪的。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班天数/月计薪天数,譬如你的基本工资是3000元,工作日上班了7天,那么能拿到3000*7/21.75=965.5元。上班族靠...
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底薪是和你的出勤天数有关
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底薪按照上班天数计算
底薪乘以出勤天数
底薪是怎么算的
工资可以按每月实际天数算吗
基本工资和上班天数是怎么算