公休4天底薪除以30还是26

Question

如题所述

Answer 1

公休4天底薪应该除以26。
月休四天的工资计算应当按照26个工作日来计算，这是因为劳动法规定在计算月工资时，应当扣除休息和休假的天数，以月平均工作天数为基准。如果劳动合同中有特别约定，例如按照30天计算工资的，则应遵循合同规定。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中应包含工作时间和休息休假等条款，因此，具体的工资计算方式应参照合同中的约定。如果合同中未明确规定，那么按照法律规定的月平均工作天数，即扣除每周休息日后的工作日数来计算工资。
工资计算方式的基本原则：
1、工资的组成部分：工资通常由基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等部分组成；
2、工资计算周期：工资的计算周期通常为一个月，但也可以根据具体工作性质和行业规定有所不同；
3、工资计算公式：工资的计算公式一般为基本工资加上各种津贴和奖金，再减去应扣除的税费和社会保险费用；
4、工资发放时间：工资的发放时间应遵守国家法律法规和劳动合同的约定，通常为每月一次；
5、工资与工作时间的关系：工资的计算通常与工作时间直接相关，如按小时、日或月计算工资。
综上所述，当月休息四天时，工资计算应以26个工作日为基准，除非劳动合同有特别约定，如按30天计算，否则应遵循《劳动合同法》第十七条的规定，根据合同中关于工作时间和休息休假的条款来确定具体的工资计算方式，若合同未明确，则依法扣除周休日后的实际工作日数进行计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。