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开除长期合同员工怎么赔偿
公司
辞退
固定期限劳动
合同员工如何赔偿
答:
法律分析:公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿:根据劳动合同法的相关规定,
用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
签三年
合同开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:该支付二倍的赔偿金
。.如果是无故辞退,也没有支付任何
经济补偿
金的,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华...
公司入职7年,于公司签到有
长期合同
,被
辞退如何赔偿
?
答:
1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),7年工龄的话可以主张7个月的经济...
签了永久性
合同
,如果
辞退怎么赔偿
?
答:
在合同期内无理由辞退员工,需要支付一定的补偿金,
补偿金是本企业工龄一年一个月,不满一年超过半年的按一个月,小于半年的按半个月
。如果没有提前三十天通知员工的,还需要
支付一个月的代通知金
。如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定,即使是永久性合同也
没有任何补偿
。法律分析根据...
长期
待岗
员工
被
辞退
补偿标准
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给
经济补偿
金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照
经济补偿
金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
长期合同
工单位解除合同
如何赔偿
答:
有长期合同的工人被辞退应当是按照
经济补偿
金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个...
合同
没到期
开除员工怎么赔偿
答:
合同没到期开除员工赔偿具体如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
被
辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金
答:
被辞退的员工的补偿金情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
开除长期合同
的
员工赔偿
表
答:
法律分析:没有合法理由不能
辞退员工
,属于违法解除劳动
合同
的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。
赔偿
情况分很多种,具体情况如下:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定...
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