www问答网
所有问题
当前搜索:
急辞不批走人会不会不发工资
辞工
不批
自离
不发工资
怎么办
答:
辞工不批自离不发工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。法律规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利之一,因此,即使是自动...
急辞不批走人不发工资
怎么办
答:
一、
急辞不批走人不发工资
怎么办1、急辞不批走人不发工资的办法如下:(1)劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书;(2)辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续;(3)用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门...
申请辞职领导
不批
然后发生口角 直接走了能拿到
工资
吗?
答:
不能
,因任何单位都有规章制度,辞职应提前递交申请,按规定时间得予批准后方可办理辞职手续。你未批走人应按旷工处理。所以要拿工资就会按单位规定处理后再结工资。
没辞
职直接
走人会不会不发工资
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
有急事需要
急辞
,公司
不批
,说走的话
没
有
工资
!
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就
走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
辞职
没
同意直接
走人工资
怎么办
答:
如果你
没
有到书面通知后的30天、现在就走:才算是
急辞
工。2、不即使你急辞职:公司也无权扣你的
工资
,只是可以要求你赔偿因你急辞职而给公司造成的实际损失:有损失才能扣你工资来赔偿,没有损失就无权扣,至于是否有实际损失、实际损失有多少,需要公司拿出证据来才行,拿不出证据你照样可以不赔...
员工辞职,强行
走人
,公司
不批
,
工资
还能拿到不?
答:
这个看合同怎么签的,如果
没
有约定其他事项,公司是不能强留员工的,如果约定事项还没达成,员工强行
走人
也不能
不发工资
,但是公司可以起诉员工对公司的损失进行补偿
员工不辞职直接
走人发工资
吗?
答:
法律分析:会
发工资
,但如果劳动者
没
有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
申请离职,单位
不批
,如果直接离开就
不给
当月
工资
,怎么办
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用
批准
,可以立马
走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条...
离职
不批
直接
走人不发工资
合法吗
答:
如果
没
有提前辞职就
走人
了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没辞职直接走人会不会不发工资
辞职后不发工资怎么办
自离不发工资犯法不
工厂中介不发工资怎么办
压的工资辞职后会发吗
申报工资是实发工资吗
不发工资怎么办
离职后公司不发工资怎么办
不发工资报警有用吗