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我国劳动法调整的劳动关系是指
我国劳动法
中
的劳动关系是指
什么
答:
法律分析:劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等
)
在实现劳动过程中建立的社会经济关系
.1、劳动关系有以下特征:1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。2、劳动关系产生于劳动过程之中.劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合。法律依据:《中华人...
我国劳动法的
主要
调整
对象是
答:
法律分析:
主要是劳动关系
。作为劳动法调整对象的劳动关系,
是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力
,另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点是人身性与财产性的兼容,形式上的财产性和实质上的人身属性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法调整的劳动关系是指
?
答:
一、劳动法调整的劳动关系,
是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系
。对劳动关系应理解为:人们劳动过程中,不仅与自然发生关系,而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系,这种社会关系非常广泛,并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整,有些与...
下列社会关系中,属于
劳动法调整的劳动关系
有( )。
答:
劳动法调整的劳动关系是指
劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系
。B项:信贷关系不在调整之列。
劳动法调整的劳动关系指什么
,有何特点?
答:
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系
。2、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,
要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
。劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系...
下列社会关系中,属于
我国劳动法调整的劳动关系
的
是
()。
答:
【答案】:B 2022/2021/2020版教材P128 所谓劳动关系,
是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系
。由于存在着劳动关系,劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。
劳动合同法调整的劳动关系是
一种
什么关系
答:
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)
在实现劳动过程中建立的社会经济关系
。1、劳动关系有以下特征:1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合。劳动法中的劳动关系是指什么...
下列社会关系中,属于
劳动法调整的劳动关系是
( )。
答:
【答案】:D 劳动法律
关系是指劳动
法律规范在
调整劳动关系
过程中所形成
的劳动
者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动合同法调整的劳动关系是
一种
答:
劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系,这种关系既包含人身关系又包含财产关系,二者是紧密联系不可分割的,因此
劳动合同法调整的劳动关系
不是一种单独的人身或者财产关系,而是一种人身与财产相结合的社会关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同...
劳动法的调整
对象有哪些?
答:
答:(一)劳动关系 ① 作为
劳动法调整
对象
的劳动关系
,
是指
劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用 人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。② 劳动关系的特点:a.人身性与财产性的兼容:形式上的财产性,实质上的人身属性。b.从属性与平等性的兼容:...
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