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拿到offer后谈工资
怎么跟HR谈薪资?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风...
offer拿到
了还能
谈工资
吗
答:
不能。上面一般就已经谈好了薪水,就不能再谈了。在面试的时候,往往在入职邀请上面就已经把薪水谈的非常完整,都已经谈好了,这个时候已经给发了入职邀请,就不能够再和对方谈兴趣,因为这个薪水已经谈完了,而且再谈的话...
发
offer
了薪资还可以谈吗
答:
我觉得
拿到offer
以后嗯,是说明你薪资已经定下来了,就是大家已经谈好了,你的
工资
是多少?什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的?这个时候再来变更薪资的问题嗯,在我认为我觉得不大合适。一、信任度低。我觉得在你去面试...
hr给了口头
offer
,
工资
稍低于预期,可以谈吗?
答:
可以再谈,应聘招聘是双方怨我的过程,如果
工资
不满意,可以跟人事在谈,达成一致之后再去入职,签订劳动合同。
应届生怎么跟HR谈薪水?越谈越高的那种
答:
一、这样谈
薪资
=白菜价 虽然说谈薪资是求职中必备的环节,但几乎所有人在
工资
谈判中总要踩些雷区,而往往要付出相应的代价,要么是自降身价委屈了自己,要么就要承担即将到手的offer可能会飞走的风险。但是不管薪酬开到...
发了
offer
还能谈薪吗
答:
可以啊。这个月的
工资
不能变动,可以谈以后的工资,比如下个月以后的工资。只要你对自己的工资不满意,那就可以提出来,和老板谈。
和HR
谈工资
的时候,应该怎么谈?
答:
一、提前预设薪资期望值 求职者在谈薪资前,给薪资预设个合理期望值是非常必要的。带着清晰的目标去谈判,有助于我们掌控适合自己的谈判节奏,完全聚焦于“薪资”这个核心要素。有些求职者抱着随遇而安的态度,没做任何准备...
与新员工
Offer
沟通时既谈薪又谈心
答:
我相信很多HR面对过这个问题:就是公司
工资
招不到优秀的人,面试快结束时一谈到薪资时容易谈崩,往往是候选人要的工资公司给不了,公司给的工资候选人接受不了,我们在
Offer
谈判沟通时要看人心。一、从企业内部的角度考虑:1...
收到
offer
还能谈薪资吗
答:
通常情况下已经收到
offer
之后,证明了你已经对此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度表示了认可,达成了某种一致的结果。但如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬,建议首先去公司上班,并且在试用期快结束前并且非常有信心,...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
面试后程HR问你期望薪资,说明
offer
有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在...
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