一、提前预设薪资期望值
求职者在谈薪资前，给薪资预设个合理期望值是非常必要的。带着清晰的目标去谈判，有助于我们掌控适合自己的谈判节奏，完全聚焦于“薪资”这个核心要素。有些求职者抱着随遇而安的态度，没做任何准备，漫无目的去“裸谈”。也有些求职者，不做实际调研，自信心爆棚，漫天要价。这样做的结果要么薪资被压的很低，要么因为要价过高，而丢了offer预设期望值并不是拍脑袋决定的，任何一个公司发布的招聘信息都标明了薪资区间。在绝大多数情况下，公司给求职者的薪资都会在这个区间浮动。
二、不要主动提出你期望的薪资数字
绝对不要比对方先提出确切的数字。在薪酬谈判中，先提出数字的往往是输家。薪资谈判有时就是一个“磨”的过程，谁更能耐得住，对方就越急。一般情况下，先提出明确数字的一方，都相当于把主动权让给对方，于是先说出价格的人反而占下风。举个例子。你说你的期望薪资是6K。那么最后HR肯定会把你薪资往下谈，结果你往往只有5.5K，甚至5K。而如果是HR先自曝底线，说这个岗位是5K，那么你可以按照这个薪资往上谈,最后或许可以谈到6K，就是你原先的期望值。比如，可以打太极“这个职位是你提供的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。”或者“不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？”。
三、不要忽略隐形福利
如果HR给到你的岗位薪酬在你的预期内，甚至超越你的预期，那么恭喜你。倘若没有，我们可以衡量下隐形的福利和价值。一个岗位的报酬并不只有薪资的体现，近的我们可以看看佣金或者奖金的提点、福利补贴、五险一金缴纳的基数，特别是公积金，这个的比例和基数都是可以变现的；远的我们可以关注工作量的强度、工作环境、培训的频率、项目可参与的机会等等，我们要看到这个岗位背后真正的价值，才能更好的评估是否符合我们的需求。
