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按当月实际天数算工资
工资
是
按照
30天算还是出勤
天数算
答:
综上所述,
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。根据公司规定,
一般情况下是都按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
一个月
工资
怎么算
答:
1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)2、相关备注
(1)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。(2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。(3)有薪假...
工资计算天数
标准
答:
法律分析:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一
:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
月薪
26天制正确
工资
算法
答:
工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
入职
当月工资
怎么算
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天新人入职一般是办完入职手续后当天
计算工资
。新入职员工
工资计算
方法1、 新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。2、 新入职员工
当月
出勤天数,...
月
工资计算
方法
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且
实际
出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合。必须明确的是,标准
工资
是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)...
满勤26天,7月有31号,
实际
上班27天,这一天
工资
怎么算?
答:
计算每天的底薪:底薪为4000元/月,所以每天的底薪是:每天的底薪 = 4000元 / 31天 ≈ 129.03元/天 计算休息日扣款:您休息了4天,每天扣款100元,所以总扣款是:休息日扣款 = 4天 × 100元/天 = 400元
计算实际
工作
天数
的
工资
:您实际工作了27天,所以实际工作天数的工资是:实际工作天数的...
工资核算
标准公式
答:
工资核算
标准公式如下:正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪
天数
×(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数);出勤天数比例= 21.75÷(
当月
应出勤天数+法定节假日天数);例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1...
怎样
算工资
,公司按每月27天为满勤,我干21天,应该怎样算,按月工资除30天...
答:
工资应当是月工资÷27x21,应当按月工资除27天。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《...
工资
底薪3800,一个月有31天,休息3天,
实际
上班26天,工资应该怎么算?
答:
底薪:底薪为3800元/月。
实际
工作天数:根据您提供的信息,您实际上班了26天。休息日:每个月休息了3天。现在,让我们
计算工资
:底薪:3800元实际工作天数的工资:根据底薪和实际工作
天数来计算
:实际工作天数的工资 = 底薪 × (实际工作天数 /
当月
总天数)在这个月中,假设当月总天数为31天,那么:实...
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