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无故克扣绩效工资
绩效
被扣了一些钱怎么办
答:
(1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来。(2)询问克扣工资的原因。2、投诉、举报 对企业
无故克扣绩效工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。(2)到当地劳动站、人力资源...
离职扣
绩效工资
合法吗
答:
离职扣
绩效工资
不合法,属于
无故克扣
工资的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
扣
绩效工资
合法吗
答:
【法律分析】:迟到扣
绩效工资
和扣工资是违法的。【法律依据】:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...
工资
被领导私自
克扣
怎么办
答:
领导随意罚款扣
工资
的解决办法如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
扣发
绩效工资
是否合法
答:
法律分析:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者
无故
拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3,低于当地最...
公司
克扣
员工
绩效工资
违法吗
答:
【法律意见】
克扣工资
是违反劳动法的。提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
无缘
无故
扣
工资
违反劳动法吗
答:
无缘
无故
扣职工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。如果...
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。一、劳动法基本原则有以下特点:1、劳动法的基本原则是劳动法律...
公司用
绩效工资
变相扣工资合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者
无故
拖欠劳动者的工资。
离职扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者
绩效工资
,是属于
无故克扣
工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
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