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固定工资和绩效工资
基本
工资和绩效工资
怎么扣税
答:
1、基本工资扣税:基本工资是
固定
的,按照个人所得税法规定的税率和扣除项目进行计算。具体的计算公式可以参考所在国家或地区的个人所得税法规。2、
绩效工资
扣税:绩效工资根据个人的工作表现、业绩或别的指标来确定,会比基本工资更灵活,在计算个人所得税时,绩效工资根据所得税法规定的税率和扣除项目进行...
固定工资
改为
绩效工资
合法吗
答:
固定工资
改为绩效工资不合法。1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇;2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。基本
工资和绩效工资
有四点区别,...
绩效
算
固定工资
吗
答:
法律主观:
绩效工资
是由四部分组成的,包括基本 工资 ,年龄工资, 岗位工资 ,奖励工资。如果你们每个月这四项的情况一样,那就是
固定工资
,基本工资、年龄
工资和
岗位工资一般是固定的,奖励工资可能会有所变化。 法律依据:
绩效 工资
扣税 政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收 个...
绩效
是
固定
的吗
答:
法律分析:
绩效工资
是浮动的,与
固定工资
是相对的。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做...
基本
工资与绩效工资
的区别
答:
法律分析:基本工资即保障职工基本生活需要的工资。
绩效工资
是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,基本
工资和
岗位工资是
固定
的,绩效工资是浮动的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
公司把
工资
拆成
绩效
和基本工资
答:
公司把员工工资拆成
固定工资和绩效工资
的另一个原因就是为了减少缴纳社保的支出。员工固定工资越高,公司需要缴纳的社保金额越高。所以很多公司哪怕是会足额发放工资,也会选择绩效工资模式为员工发工资。 绩效工资模式下,公司只需要缴纳基本工资额度的社保,绩效工资是不计入社保缴纳额度的。统计每个员工拿到...
绩效工资
算
固定工资
吗
答:
绩效工资
不算
固定工资
。固定工资,即基本工资,与公司业绩和个人表现无关,一般在工作合同中约定。事业单位工资制度,是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点,其工资制度应主要考虑:1、对具有自我发展能力的事业单位,在...
基本工资7000单位
绩效工资
占比60,
固定工资
占比40怎么算
答:
计算步骤如下:1.确定基本工资7000,
固定工资
占比40%,可以得出全部工资是7000÷40%=17500元。2.得出全部工资17500元,可以得出
绩效工资
是17500×60%=10500元,所以基本工资是7000元,绩效工资是10500元。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他...
绩效工资
占工资比例
答:
绩效工资占工资比例是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的
固定工资与绩效工资
比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
固定工资
包括哪些内容
答:
法律分析:
固定工资
包含底薪,加班费,以及各种补助、补贴、
绩效工资
等等,应付工资包括各种工资的总和;一、应发工资就是所有工资的总和,没有扣除任何项目之前;二、一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资;基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重...
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