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旧合同没到期签新合同有效吗
旧的
合同没
有
到期
,然后
签新的合同
答:
旧合同没到期签新合同一般是有效的
。新合同与旧合同的约定期限不重迭,是互不影响效力的。没有到期前按旧合同来进行,到期以后按新合同来进行。法律分析新合同与旧合同的约定期限不重叠,是互不影响效力的。当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指...
以前的劳动
合同
还
没到期
,又重新签了一份,请问原合同是否
有效
答:
如果重新签订合同的劳动期限与原合同没有重合的,原合同有效
,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
旧合同
还
没到期
,再续签
新合同
这样可以吗?
答:
可以的
,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律分析有效合同必须具备以下要件,首先,订立合同的主体必须具有相关法律规定的民事行为能力,其次是意思表示真实。再次,合同内容不...
合同未到期
提前续签
有效吗
答:
法律分析:提前续签是有效的
。法律规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现。事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无...
原
合同没到期
又续签
合同有效吗
答:
法律分析:在
新合同
的内容中会有何时生效的界定。如果新合同已经生效,而且先后两份合同在内容上有冲突的话,以后签的新合同内容为准。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的
协议
。婚姻、收养...
原
合同未到期
可以重新
签新合同吗
答:
法律分析:在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可
签订新合同
并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然
有效
。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据:...
在
旧合同没到期
的情况下,
签订
了
新合同
,旧合同还
有效吗
?是否会自动过期...
答:
不
会。
新合同
与
旧合同
的约定期限不重迭,是互不影响效力的。当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条:...
老合同没到期新签
的
合同有效吗
答:
旧合同没到期签新合同
一般是
有效
的。新合同与旧合同的约定期限不重迭,是互不影响效力的。如果没有到期前按旧合同来进行,到期以后,则按新合同来进行。一、劳动合同未到期,解除劳动关系如何补偿?1、自辞的,如果用人单位有“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济...
以前的劳动
合同
还
没到期
,又重新签了一份,请问原合同是否
有效
答:
无效了。续签劳动
合同
和
原来的
劳动合同就无效了,双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务,但是,为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议,员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。
签了
新合同老合同
还继续
有效吗
答:
法律分析:
新合同
与
旧合同
的约定期限不重迭,是互不影响效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
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