www问答网
所有问题
当前搜索:
旷工24小时算几天
旷工多少
个
小时算
一天
答:
24小时
。工资是劳动者为自己付出所获得的报酬,未出勤的当天,没有付出劳动,不产生报酬。除了当天不产生工资外,旷工还要接受用工单位的规章制度的管理,可能对绩效工资、奖金造成影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
迟到多久
算旷工
?
答:
一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
几天算旷工
答:
法律分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
迟到多久
算旷工
?
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 《中华人民...
旷工
一天
算几天
答:
就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定
旷工三天
就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章制度,一是内容合法,二是公平,三是经过全体职工讨论,制定过程由职工代表和工会参与,且经过公示。关于旷工时间计算问题,旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和...
劳动法规定无故
旷工几天
可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故
旷工几天
可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
厂里有规定
旷工
一天扣两天工资,想知道应该是扣16小时还是
24小时
答:
这要根据你们公司的具体工作时间来判定。假如说,你们公司实行的是八小时工作制,八小时之外按加班处理,那么,扣两天工资就是按十六个小时计算。如果你们公司实行的是十二小时工作制,两班倒那种,那就得按
24小时计算
。当然,依据劳动法这种十二小时工作制是不符合劳动法的,但许多企业,尤其是制造企业都是...
劳动法规定
旷工
怎么算
答:
【法律分析】职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。旷工,
是
指职工在正常工作日无正当理由...
劳动法规定
旷工
一天怎么算
答:
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。《劳动法》赋予了...
劳动法
旷工
一天怎么算?
答:
工资
是
劳动者为自己付出所获得的报酬,未出勤的当天,没有付出劳动,不产生报酬。就是当天没有工资。
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。法律分析1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定,旷工如何处理应当由企业通过...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工按天还是按次
旷工按小时计算还是按天计算
总共旷工22小时怎么算
不办离职手续直接走人工资怎么办
旷工多少小时才算
旷工多少个小时算一个工作日
旷工小时怎么用天数表示
旷工两个小时算旷工一天吗
旷工几小时视为旷工一天