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月薪人员放假有工资吗
拿
月薪
的过年
放假有工资吗
答:
法律分析:法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算...
拿
月薪
法定
假日
没
有工资
答:
法律分析:根据我国劳动法相关规定,
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
,国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
拿
月薪
的过年
放假有工资吗
答:
法律分析:拿月薪的过年放假有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
月薪工资
公司
放假
扣钱吗
答:
不扣
。根据查询华律网官网得知,《劳动法》规定,用人单位因生产特点不能按照规定休息的,应当征得劳动者的同意。用人单位不能扣除劳动者的工资。
拿
月薪
的过年
放假有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定过年
放假
,
有工资
。并且,若在春节期间加班的,公司要支付三倍工资加班费。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
拿
月薪
春节
放假
了怎么算
工资
答:
法律主观:春节是带薪假,公司应该发工资,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。
月工资
/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
公司
放假
期间
有工资吗
答:
法律分析:公司
放假有工资
。根据《工资支付暂行规定》非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
老板
放假
几天
员工有工资吗
答:
《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
月薪
制
员工
春节
放假有工资吗
答:
法定节假日是带薪
休假
的,是
有工资
的,无论是
月薪
还是年薪。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。另外法定节日上班是支付三倍工资,休息日上班是支付两倍工资。
月薪工人,遇公司裁员,给
月薪员工放假
3个月,期间
工资
需要怎么给?_百度...
答:
如果公司裁员并决定给
员工放假
3个月,那么
工资
的支付方式与具体的情况有关。以下是两种可能的情况:如果公司决定给员工3个月的带薪假期,则员工在这个假期期间可以继续获得其
月薪
。这意味着员工不需要担心家庭收入的压力,并在回到工作岗位时拥有稳定的经济基础。另一方面,如果公司决定在这个假期期间通知员工...
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