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月计薪天数和月工作日
全月工资
天数
怎么算
答:
按照国家有关工资计算的规定,按月
计薪
的,工资的计算
天数
=(365天-104天)÷12月=21。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季
月工作
...
工作日和月份
换算规定
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
工资按照30天算还是26天
答:
月工作日
:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
国家规定
每月工作日
是多少天
答:
按照国家规定一个月的工作日是21。75天。国家规定的平均
每月工作日
,是20。83天。即250天÷12月=20。83天/月。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)。每月的
计薪天数
则是(365天-104天)÷12月=21。75天。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
每月
的
工作日
为21.75天是怎样算出来的
答:
法律分析:
每月
的工作日为21.75天的计算如下:方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日) -11天(法定节假日)=250天
月工作日
: 250天:12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日x每日的8小时 方法二、“制度
计薪日
”即...
按劳动法规定企业员工月工资一个月应按多少天计算?
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的
工作日
乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪...
工资如何计算出勤
天数
答:
根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20。83天/月。。工作小时数的计算:以月、季、年的
工作日
乘以每日的8小时。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资...
月工作天数和月计薪天数
的区别
答:
工作天数
在计算时不包括全年十一天的法定假日;但月记
薪天数
在计算时却包括法定假日,因为国家的法定假日职工是由工资的。计算工资当然是按照月记薪天数了。
一个
月工作日
是多少天
答:
按照《中华人民共和国劳动法》计算薪资的时间,平均每个
月工作
时间是21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资计算为月工资收入除以
月计薪天数
;小时工资计算为月工资收入除以(月计薪天数*8小时);月计薪天数计算为(365天-104天)...
月工作天数和月计薪天数
的区别
答:
月工作日
指一年减去周末和法定节假日所得工作日总数除以12得出的数字;
月计薪天数
是一年减去周末所得数除以12得出的数字,分别为20.83和 21.75天;月工作日没有实际意义,而月计薪天数较常使用,在计算日平均工资和加班费时常用。
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