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计薪天数和实际出勤天数
工资计算
天数
标准
答:
法律分析:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一
:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出...
工资按系数和
出勤天数
怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天
,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民...
工资
考勤
按
30天
计算还是
实际出勤
答:
法律分析:实际出勤。月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
工资是按照
30天
算还是
出勤天数
算
答:
综上所述,
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,...
一个月的工资是按30天算还是
出勤天数
算?
答:
一个月的工资是按出勤天数算。工资不是按
30天
算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,...
按
天数
计算工资的公式
答:
实际出勤天数
包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么...
工资是除以
实际上班天数
还是
30天
答:
法律分析:司法实践中有时会按照
30天
计算。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资计算天数是多少天。
答:
5、月
计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
工资按系数和
出勤天数
怎么算
答:
法律主观:月出勤天数一般按21.75天算;也可以按照
实际出勤天数
计算,即月出勤天数等于月
实际天数
减去休息日。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。法律客观:1、工作天数计算年工作日:365...
国家
计薪
日为21.75,可本月
实际上班
22天,怎么计算工资?
答:
答案是:月工资÷工作日数×员工
实际出勤
日=员工实际工资。(未考虑可能扣工资的情况)例如:员工工资5000,本月工作日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104...
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