www问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳务合同辞退补偿
没签劳务合同
被
辞退赔偿
标准
答:
没钱劳务合同被公司辞退具体赔偿标准如下:
1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的...
没有签订劳动合同
,
辞退
员工怎么
补偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
没签劳动合同
被无故
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:首先,
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
未签署劳动合同被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
没有签劳动合同开除
员工怎么
赔偿
方式
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、
未签劳动合同双倍工资
;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
未签劳动合同辞退
员工如何
补偿
答:
未签劳动合同辞退
员工
补偿
如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
工作三个月
未签订劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
1、员工与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、员工可以要求用人单位
签订劳动合同
或者要求用人单位支付经济
赔偿金
,赔偿自第二个月起至第三个月止的二倍工资作为经济
补偿
金,此种情形适用于用工超过一个月不满一年的固定期限劳动合同;另外对于无固定期限劳动合同,应当自原订立之日起至书面签订...
未签劳动合同
被口头
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
没签劳动合同被辞退
有
补偿
吗
答:
没签劳动合同被辞退
的,用人单位用工满一个月
未签订劳动合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付
赔偿金
。
没签劳动合同
没交社保被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入
赔偿
金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用的数额进行赔偿。3、经济
补偿
:如果用人单位
未签订劳动合同
或者违反劳动合同约定
辞退劳动
者,应当按照劳动合同双方约定或者最低工资标准...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签劳动合同被开除怎么赔偿
没有签订劳动合同被辞退
没签劳动合同辞退员工怎么赔偿
公司没签劳动被辞退怎么赔偿
签了劳动合同被辞退怎么赔偿
没签合同被开除赔偿标准
没有任何合同被辞退有补偿吗
不签劳动合同辞退赔偿标准
未签订劳动合同辞退补偿一年